美語加盟連鎖以能力服人
(中央社訊息服務20161024 10:07:07)在《激發員工潛力的薩提爾教練模式》中寫到，在管理現場，最常發生的情況就是，部屬的外面表現和心理目標總是背道而馳而不自知，重複一樣的行為，使得潛能無法發揮，無法達到績效與目標。所以，帶領部屬的關鍵，不是解決眼前的問題，而是要從部屬行為背後的原因著手，讓他自己覺察潛在的慣性與盲點，改變行為模式，這樣部屬才能找到問題的癥結點。在兒童美語加盟連鎖市場中，兒童美語品牌總部和加盟者之間的關係可以說比單純的上司和下屬更為複雜，「亦師亦友亦家人」的關係能讓加盟連鎖經營走得更加穩健長遠。
唐威廉美語（williamschool.com.tw）Maxine王詠沂總校長說到，兒童美語品牌總部「以能力服人」，和加盟者建立彼此信任的關係是非常重要的。所謂能力指的是：產業知識與經驗、組織功能知識與經驗、專業管理知識與經驗等能力，這些專業的呈現，事關兒童美語加盟連鎖經營的根基，必須有所傳承。這頂老師帽發揮影響力的關鍵，在於是否能透過有效的溝通，給予他人指導並傳承經驗。
不過，身為兒童美語品牌總部，亦不能太過於依賴這個角色，不能讓老師帽成為團隊的標準答案，各分校會容易忽略向外追求專業知識及技術的提升，要判斷在各分校需要的時候，伸出專業的那隻手協助分校提高經驗值。唐威廉美語強調，要讓各分校依循兒童美語加盟連鎖總部的SOP，確保其完整流暢；另外，亦要鼓勵加盟者把自己的兒童美語學校當成終生事業戮力經營，將眼光放遠，跟著兒童美語總部一起建構開發、開創未來兒童美語教學的實力。
「亦師亦友亦家人」，兒童美語加盟連鎖總部要有當老師的能力，也要能與加盟者教學相長，互助互益。兒童美語加盟連鎖事業，不僅是一個商業規劃的行為，同時是人與人之間互動而產生理想上的連結。唐威廉美語期盼有更多志同道合的夥伴們，在不久的將來投身兒童美語教學戰場，不需廝殺，只有獨樹一幟的兒童美語教學讓您站穩腳跟。
訊息來源：唐威廉文化事業股份有限公司
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