遠距上班爽不爽，不是網友出一張嘴講了就算。以制度來說，政務委員根本不用打卡，沒有出勤問題，完全是「責任制」，沒有違法之虞。加上責任制是一個非常可怕的字眼，因為只要跟工作有關的事情，不管白天晚上、上班時間還是下班時間、在辦公室還是在家，事情沒做完都得要工作，這樣會「爽」嗎？說到底，應該討論的問題不是唐鳳能不能遠距工作，而是我們到底對執行國家公務人員有什麼樣的期待？
近來因為年金改革問題，對於領國家薪水的公務人員，工作能力與態度引發討論，贊成年金改革的民眾幾乎一面倒地認為公務人員沒有效率、尸位素餐，拖垮國家財政等。部分公務人員的確很官僚，跟公務機關交涉往來，常常都是一肚子氣又無可奈何，這讓公務員的形象普遍不佳，而公務人員的優渥福利，更讓一般勞工羨慕又嫉妒，於是只要公務員在上班時間做非公務工作就會成為大新聞，原因在於他們領的薪水來自納稅人的錢，因此格外令人生氣，試想如果你是老闆，你的員工打混還要領高薪，誰能接受？
期待公務員有能力、有效率地解決問題，推動國家政務讓台灣更進步，身為政府頭家的民眾，有這樣的期待不難了解，但每天準時上下班、或者每天加班，真的就能達到期待的效果嗎？以管理的角度來說，效率應該是投入最少的時間獲得最大效益，如果某個員工能夠工作半天就達到工作一天的效果，才叫有效率，所以上班時間長短不該是討論重點，效率才是，但是台灣的傳統老闆就是希望員工能夠工作很長的時間，越長越好，好像員工只要鎖在公司就表示有在工作，至於效率的衡量，反而很少討論，關於休假更是斤斤計較，搞的勞資關係緊張。台灣血汗企業一堆，員工過勞死，也沒看到企業因此超英趕美，做出什麼偉大的成績來。
像政務委員唐鳳這樣國際級的人才，在哪裡工作、上班時間多長，不該是衡量的標準，真正應該要求她的，是工作成果。並不是沒有到行政院上班，就是躺在家裡做白日夢，如果我們對政府的要求，就是早上八點到下午五點都要在「辦公室」才能工作，這種落伍的想法還要被拿出來討論跟報導，那大家不如回到遠古時代跟恐龍賽跑好了，二十一世紀都已經是數位時代，都已經可以遠距教學受教育、遠距考試、拿畢業證書，遠距談戀愛到結婚，到底為什麼不可以遠距工作？
●本文作者為資深媒體人劉孋瑩。
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