勞工局長鄭素玲表示，105年4至6月持續未足額進用身心障礙者的業者中，缺額人數最多的為知名化妝品集團東方美企業（未足額5人）、中鋼集團旗下的中宇環保工程股份有限公司（未足額5人）以及藝珂人事顧問高雄分公司（未足額4人）。其他廠商不足額人數雖僅1人，卻多長期選擇繳納差額補助費（不足人數乘以每月基本工資）。
《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總人數34人以上、私立機關67人以上，就必須進用身心障礙員工至少1人。105年6月高市應進用身障者的義務機關有1,664家，應進用人數5,408人，而實際進用達8,148人，勞工局指出，其實高雄市約95%的義務機關，都是足額甚至超額進用身障朋友。
但是今（105）年4-6月仍有35家義務機關持續未足額進用，廠商多半回應「現在沒有適合的職缺」，或認為「技術性職務對身障者不合適」等，其實只要雇主願意給機會，依法足額進用身障者並非難事。
勞工局統計，截至8月底，已有16位身障者，成功受僱於原本未足額進用的廠商。健康科技公司在楠梓就服站的身障就服員推介下，進用阿蓁擔任會計助理，阿蓁因為雙腳置換人工髖關節行動不便，但她工作非常認真，獲得同事、主管一致肯定，成為公司不可或缺的優秀員工。此外像東台精機、慶橋實業、台虹科技等大廠，則選擇聘用視障按摩師，不僅提供身障者就業機會，也增加員工福利，營造幸福職場。
對於大規模企業集團，也可考量「特例子公司」模式，設立關係企業(子公司)來僱用身障員工，並將母公司的身障定額進用員額併入計算。母公司可將部分業務或原本委外事項，納入子公司營運，規劃適合身障者的職務，來突破既有進用框架，以兼顧經營績效與善盡社會責任。
勞工局博愛職業技能訓練中心擁有專業的身心障礙者職業重建服務團隊，在本市7個就服站及旗山就服台都有據點，可依企業需求協助進用，歡迎民眾洽詢：07-8124613*537。
高雄市105年4-6月第2季未足額進用身障者義務機關名單:中宇環保工程股份有限公司、東方美企業股份有限公司、藝珂人事顧問股份有限公司高雄分公司、中冠資訊股份有限公司、華立企業股份有限公司、佳麗寶化工股份有限公司、高福化學工業股份有限公司、漢泰鋼鐵廠股份有限公司、油機工業股份有限公司、亞港造船股份有限公司、誼林交通事業股份有限公司、榮發企業股份有限公司、台灣苯乙烯工業股份有限公司高雄廠、大東通運有限公司、天正國際精密機械股份有限公司、億誠鋼品企業有限公司、汎武事業股份有限公司、泰菱系統工程股份有限公司、大眾綜合證券股份有限公司、興菱實業股份有限公司、義大職棒事業股份有限公司、斐成企業股份有限公司、業興環境科技股份有限公司、竑騰科技股份有限公司、南國有線電視股份有限公司、新高雄有線電視股份有限公司、琳得科先進科技股份有限公司、立境環境科技股份有限公司、哈瑪星科技股份有限公司、漢門科技股份有限公司、國賓影城股份有限公司高雄義大分公司、漢來美食股份有限公司、台灣欣恆美股份有限公司高雄營業所、重仁骨科醫院、歐亞不動產估價師聯合事務所。