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利惠公司擴大並公開分享其員工福祉計畫,以紀念《合作條款》發佈25週年

中央社/ 2016.10.17 00:00
(中央社訊息服務20161017 16:18:36)該計畫代表服裝業的下一個新領域

舊金山--(美國商業資訊)--為了紀念其具有產業顛覆意義的供應商行為準則(又稱為《合作條款》)發佈25週年,利惠公司(Levi Strauss & Co.)宣佈新承諾,將擴大其開創性的員工福祉計畫(針對公司內外的員工)。到2025年,公司將致力於:

• 擴大員工福祉計畫以涵蓋30多萬名員工

• 與所有策略性經銷商一起實施該計畫;

• 超過80%的產品將交由實施員工福祉計畫的工廠生產。

除了這些目標之外,公司宣佈將與業界分享其員工福祉計畫的最佳實務、工具和標準,以大幅提升該計畫的觸及範圍和影響力。事實證明,以此方式公開最佳實務資源,對於發揮巨大影響力以及推動系統層面的變革是有效的。

總裁兼執行長Chip Bergh表示,「我們打算為服裝業員工的生活評估和投資樹立新標準,讓員工福祉計畫繼續成為改變服裝業的催化劑。我們看到,在我們率先採用這一計畫之後,其他公司也相繼效仿。從1991年的《合作條款》到與其他品牌分享我們的化學品管理系統,再到今年稍早時Water

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