年金改革爭權益 油電工會最在意這兩點

政府推動年金改革，包括中華電信工會及台船工會等國營事業工會提案要求將民營化前已結清的公保年資併入勞保，以便符合勞保年資滿15年才能領年金(月退)的資格；不過，勞動部認為，類似國營事業工會共46個，若所有工會都要求比照，勞保財務雪上加霜，外界也會認為對終身辛苦投勞保的勞工不公平。

經濟部所屬的油電糖水4家國營事業，目前都沒有民營化，因此類似案例相較其他國營事業工會少，像台水和台糖工會都說，會幫會員爭取比現在更好的權益，但還是會依政府最後的決策及規定辦理。

台糖工會聯合會理事長林裕發表示，目前工會成員公保和勞保人數比例3：7。過去外界經常批評國營企業員工是貴族勞工，但他們也是從低薪基層做起，外界只看到現狀薪資表現，卻未將他們過去幾十年的工作年資考慮進去。

中油工會秘書長趙令裕指出，中油正式員工是投公保、加油員卻是投勞保，有些加油員工作數年後再考上正式員工後繼續工作，即便工作年資長，卻被中斷分成兩階段的不同保險，而無法領年金，所以希望能爭取考量合併計算。

台電工會副秘書長洪清福則建議，修改勞工退休金的提撥比例從原本的6%增至8%，甚至上限可訂在10%，才能讓所有採用勞退新制的勞工都受惠。1051013