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第4季6成1企業有徵才計畫 平均徵5人 創近6年新低

NOWnews/ 2016.10.11 00:00
▲根據調查,第4季有6成1的企業表示有徵才計畫,但企業平均僅徵才5人,創近6年同期新低。(圖/NOWnews資料照)8月失業率創近2年以來新高,基本工資將調漲,加上7休1制度,墊高企業人事成本,根據人力銀行調查,第4季有6成1的企業表示有徵才計畫,比去(2015)年少了4個百分點,但企業平均僅徵才5人,則創近6年同期新低。

根據1111人力銀行針對企業會員進行的調查結果顯示,有40.5%的受訪企業預估第4季的營運表現「將優於去年同期」,有23.7%的企業認為「將呈現下滑」,另有36.6%的企業表示「持平,差不多」。

在徵才部分,6成1的受訪企業表示在今年第4季有徵才計畫,雖然高於第3季的5成4,但與去年同期的6成5相較,仍下滑4個百分點。

徵才的主要原因有「例行性徵才」(34.8%)、「填補人力流失」(32.6%),以及「業務量大增」(15.7%)。

分析企業徵才規模,1111人力銀行表示,扣除2成6「和去年相當」的受訪企業之外,5成4的受訪企業坦言,今年徵才規模「低於去年同期」,僅有2成企業徵才規模「高於去年同期」,反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。

從徵才人數來看,第4季有徵才計畫的廠商需求人數在10人以內者高達7成,其中「5人以內」者更占4成6;整體而言,徵才企業釋出的職缺平均僅5人,創下近6年同期新低,顯示今年企業在基本工資將調漲,加上7休1制度等,墊高企業人事成本的情況下,徵才意願更加謹慎保守。

至次第4季徵才的主要職缺,依舊以「業務貿易」(40.8%)、「工程研發」(21.0%)及「生產製造」(16.1%)占最大宗。

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