勞動部提醒民眾　不服勞保局核定可申請爭議審議

勞動部舉例，從事建築工作的小陳，因父親去世，向勞保局申請父親死亡喪葬津貼。經勞保局審查，小陳的父親於2010年死亡，但小陳遲至2015年才提出家屬死亡喪葬津貼申請，已逾保險事故發生時請求權時效2年之規定，遂核定所請家屬死亡喪葬津貼不予給付。

勞動部接著表示，小陳隨即申請爭議審議，主張其2015年初才接獲社政單位通知其父死亡的消息，經爭議審議會審議發現，小陳的父親生前與家人失聯多年，2010年死亡時社政單位紀錄顯示未有家屬前來處理後事，故無法認定小陳於其父死亡時即獲知訊息，而處於權利可行使狀態，於是撤銷原核定。勞保局後來也重新核定家屬死亡喪葬津貼給小陳。

據勞動部統計，像小陳這樣不服勞保局核定申請爭議審議尋求行政救濟的人很多。今年至8月底止，勞保（就保）爭議審議審結案件數高達2,504件，其中以勞保傷病給付爭議案件的1,052件（42.01%）為最高，失能給付爭議案件的589件（23.52%）次之，二者合計占本年度爭議案件比例約6成5。

勞動部指出，另以審議結果分析，今年截至8月底，撤銷原核定獲得救濟案件數為697件，撤銷比率為27.83%；而去年104年勞保（就保）爭議審議審結案件數達3,750件，撤銷原核定獲得救濟案件數為1,086件，撤銷比率為28.96%，顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比例將近3成。

勞動部提醒，民眾對勞保局的核定產生爭議，致其權利或利益受有損害時，可透過勞工保險爭議審議程序，獲得再次審查的機會，同時也使勞保局可以自我審視原核定是否合法妥當。而爭議審議會審定案件的意見及結果，也可提供勞動部及所屬勞保局作為未來勞（就）保政策推動及執行改善之參考，進而使勞工在勞保（就保）之權益獲得充分保障。