律師表示，已有部分憂心的倫敦勞工向他們接觸想釐清，如果銀行、資產管理公司與其他企業決定，受到英國脫歐(Brexit)不確定性影響，公司必須在歐元區找到新家，那麼勞工自身的權利為何。
儘管英國脫離歐盟的條件目前仍不明朗，許多在倫敦市營運的公司，都打算保護他們依據歐盟自由進出規定，在歐盟各國販賣金融服務的權利。這可能意味著得在歐盟內部，例如巴黎(Paris)或法蘭克福(Frankfurt)等金融中心另設營運處。
但律師對路透社表示，如果員工喜愛倫敦生活、有迫切家庭因素得待在倫敦、不想要搬遷、或是覺得獲得補償不夠的話，企業搬遷的決定可能會讓雇主面臨法律訴訟。
英國艾希斯特(Ashurst)律師事務所合夥人伍德福(Crowley Woodford)說，「要遷移大批人的實際後勤作業很複雜，在法律方面也會非常複雜。」他說，「銀行極難避免構定解雇(constructive dismissal)訴訟。令人頭疼的爭訟案將會因此產生。」
所謂構定解雇，也稱為推定解雇或間接解雇，是指雇主未經過事先通知而終止雇佣關係。