雅虎前員工提告 指公司藉考績歧視男性
中央商情網/
9 年前
（中央社舊金山2016年10月7日綜合外電報導）1名去年遭雅虎公司解雇的媒體部門主管對雅虎興訟，指控雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）執行的考績流程，是用來將男性從主管層級拔除，及非法解聘的工具。
路透社報導，雅虎前資深編輯主任阿德（Scott Ard）4日向位於加州聖荷西（San Jose）的北區法院提告，指雅虎違反聯邦公民權與雇用規定。
雅虎女發言人克拉克（Carolyn Clark）在聲明中表示，控告毫無依據，並稱公司的考績程序「公平」。
這已是今年第2起矛頭針對梅爾的關於職場歧視訴訟。今年2月，前雅虎的汽車總編輯安德森（Gregory Anderson）也告雅虎，指公司有性別歧視，並違反攸關考績的程序。
2011年進入雅虎的阿德指控，他以前各項考績表現都能過關，還拿過股票獎勵，但在梅爾引進一種季考評（QPR）系統後，他就掉入不合格的區間。
訴訟文件指出，雅虎的QPR程序「容許在不經監督或問責的情況下操縱，因而變得比過去的機制更流於專斷和歧視。」
據法院文書，阿德宣稱，2012年以來，雅虎已藉由QPR數次在30天期間內解聘超過50名員工。
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