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雅虎前員工提告 指公司藉考績歧視男性

中央商情網/ 2016.10.08 00:00
(中央社舊金山2016年10月7日綜合外電報導)1名去年遭雅虎公司解雇的媒體部門主管對雅虎興訟,指控雅虎執行長梅爾(Marissa Mayer)執行的考績流程,是用來將男性從主管層級拔除,及非法解聘的工具。

路透社報導,雅虎前資深編輯主任阿德(Scott Ard)4日向位於加州聖荷西(San Jose)的北區法院提告,指雅虎違反聯邦公民權與雇用規定。

雅虎女發言人克拉克(Carolyn Clark)在聲明中表示,控告毫無依據,並稱公司的考績程序「公平」。

這已是今年第2起矛頭針對梅爾的關於職場歧視訴訟。今年2月,前雅虎的汽車總編輯安德森(Gregory Anderson)也告雅虎,指公司有性別歧視,並違反攸關考績的程序。

2011年進入雅虎的阿德指控,他以前各項考績表現都能過關,還拿過股票獎勵,但在梅爾引進一種季考評(QPR)系統後,他就掉入不合格的區間。

訴訟文件指出,雅虎的QPR程序「容許在不經監督或問責的情況下操縱,因而變得比過去的機制更流於專斷和歧視。」

據法院文書,阿德宣稱,2012年以來,雅虎已藉由QPR數次在30天期間內解聘超過50名員工。

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