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1111人力銀行:23大廠進清大校園搶才 研替博覽會近千個職缺

中央社/ 2016.10.06 00:00
(中央社訊息服務20161006 13:49:34)今(6)日,在清大校園台達館廣場舉辦的「清大研發替代役徵才博覽會」,集結了23家廠商,包含台積電、聯電、工研院、聯發科技、大立光電等半導體、電光大廠,提供近千個光電半導體、生產製程、軟體工程類研發替代役職缺,展開一場搶才作戰,號召許多優秀的清大研發替代役男加入團隊。

四大夢幻研替企業:台積電、大立光、台達電、華碩

根據1111人力銀行針對目前具備研替資格的碩博士學歷役男進行調查,有8成碩士學歷準役男有意加入研替行列。有意申請的主因在於「提前就業/累積經驗」(90.4%)、「想進入指標大企業」(39.6%)及「不想當一般兵/不想接受軍事訓練」(34.9%)。

役男偏好的企業,在半導體業以台積電、聯發科、聯華電子為主。光電業則為大立光、友達光電、群創光電拔得頭籌。電子電信類由台達電、中華電、台灣國際航電領先。網路/電腦軟硬體則以華碩電腦、宏達電、趨勢科技最獲青睞。企業選擇上的考量,則以「工作內容」(44.7%)居冠,其次為「畢業留任後的薪資條件/發展空間」(44.3%)、「工作地點/工作環境」(40.3%)。

8成碩博士生想服研替 欲提前就業、卡位大廠 盼能月領44K

根據役政署規定,服役第三階段的薪資條件,由役男及企業自行合意,而受訪有意申請研替的役男,28.4%的受訪者期望第三階段的薪資至少要有40,001~45,000元、25.3%盼有5萬元以上薪資,22.6%的人則盼能達45,001~50,000元,平均期待月薪為43,892元。

對於研替制度的建議,役男則期望能「役期縮短」(43.2%)、「全程比照正職員工福利/年資」(36 .0%)及「職缺數量增加」(34.9%)」也是役男主要心聲。

李大華分析,研替役男第三階段的期望薪資,根據1111人力銀行最新調查,今年企業進用碩士學歷新鮮人的起薪為28,596元,研替役男對薪資的期許43,893元,遠高出53.5%,若能達到此水準,對符合資格的碩博士畢業生而言,極具吸引力。

而對於83年次之後出生的役男,一般役役期縮短至4個月、研發替代役役期縮短至1年6個月之重大變革,仍有高達79.6%有意申請研替的役男仍會提出申請,甚至更有2成7受訪役男坦言「無論役期長短,都有意願申請研發替代役」(27.1%);整體而言,役男普遍認為合理的替代役役期平均在1.1年。

李大華指出,青年就業問題已是世界各國面臨的共同困境,而學子在學期間提前規劃職涯,以期提早進入職場,成為近年來優秀學子的趨勢,因而成為多數碩博士生選擇服研發替代役的主要動機;除此之外,提出研替員額的企業,多集中於產業標竿龍頭大廠,對研發技術人才的重視及其後的職務發展性,以及知名企業資歷對職涯的幫助,都遠超過役男對替代役薪資福利、工作內容及工作環境的期許,可以看出申請研替的高學歷役男,對個人職涯的期許。

4成大企業搶用研替男 看好流動率低、素質高 留任率3成4

企業最愛研替系所:工程、資訊學系最夯

根據1111人力銀行針對資料庫廠商會員,資本額5仟萬以上的大型企業進行立意抽樣調查顯示,有39%的大型企業有意申請研發替代役員額。而企業想進用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」(51.8%)及「人才素質高」(30.4%)。整體而言,企業進用的研發替代役留任比例達34%。

進一步詢問企業主偏好進用的系所,以「工程學群」及「資訊學群」最受大企業青睞,也可以看出工程研發及科技資訊領域對研發人才的重視。

調查顯示,若研替未來役期縮短至1年6個月,仍有6成7目前有意申請研替的企業,將持續申請研發替代役,而企業主平均期望役男能在單位內服務至少兩年半。

1111人力銀行副總經理李大華指出,根據役政署統計,自97年實施以來,已有近3萬碩士、博士畢業生進入產業界服役,研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道,而企業及學子,藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的已成研發領域的人力市場新趨勢。

為協助研發替代役男及廠商進行媒體,1111人力銀行特設立「替代役專區」http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp,蒐邏近3仟筆各大企業提供的「研發替代役」及「產業訓儲」工作機會,其中又以半導體業、資訊業及光電業佔最大宗。除具備搜尋及謀合功能之外,還可依科系建議職缺類型,協助學生找出最適切的研替職缺。此外,更提供入營新訓、面試訣竅、學長甘苦談等討論區,透過學長經驗分享,進一步進行交流,亦可進一步了解替代役制度各校校辦說明會及相關第一手消息。

由於目前研發替代役服役期間長達3年,中途轉換企業不易,為協助研發替代役男做出最適切的企業選擇,1111職能中心團隊和經濟部工業局合作,更推出全新「研替職場大數據」服務,透過企業研替名額的申請數及網路討論聲量整合分析,提供役男在選擇研替企業時進行分析與評估,在錄取率及福利制度、從業發展及個人職涯規劃上進行整合評估,搶先進入企業職場卡位,才不致浪費研替三年的黃金時光。

訊息來源:1111 人力銀行

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