四大夢幻研替企業：台積電、大立光、台達電、華碩
根據1111人力銀行針對目前具備研替資格的碩博士學歷役男進行調查，有8成碩士學歷準役男有意加入研替行列。有意申請的主因在於「提前就業/累積經驗」(90.4%)、「想進入指標大企業」(39.6%)及「不想當一般兵/不想接受軍事訓練」(34.9%)。
役男偏好的企業，在半導體業以台積電、聯發科、聯華電子為主。光電業則為大立光、友達光電、群創光電拔得頭籌。電子電信類由台達電、中華電、台灣國際航電領先。網路/電腦軟硬體則以華碩電腦、宏達電、趨勢科技最獲青睞。企業選擇上的考量，則以「工作內容」(44.7%)居冠，其次為「畢業留任後的薪資條件/發展空間」(44.3%)、「工作地點/工作環境」(40.3%)。
8成碩博士生想服研替 欲提前就業、卡位大廠 盼能月領44K
根據役政署規定，服役第三階段的薪資條件，由役男及企業自行合意，而受訪有意申請研替的役男，28.4%的受訪者期望第三階段的薪資至少要有40,001～45,000元、25.3%盼有5萬元以上薪資，22.6%的人則盼能達45,001~50,000元，平均期待月薪為43,892元。
對於研替制度的建議，役男則期望能「役期縮短」(43.2%)、「全程比照正職員工福利/年資」(36 .0%)及「職缺數量增加」(34.9%)」也是役男主要心聲。
李大華分析，研替役男第三階段的期望薪資，根據1111人力銀行最新調查，今年企業進用碩士學歷新鮮人的起薪為28,596元，研替役男對薪資的期許43,893元，遠高出53.5%，若能達到此水準，對符合資格的碩博士畢業生而言，極具吸引力。
而對於83年次之後出生的役男，一般役役期縮短至4個月、研發替代役役期縮短至1年6個月之重大變革，仍有高達79.6%有意申請研替的役男仍會提出申請，甚至更有2成7受訪役男坦言「無論役期長短，都有意願申請研發替代役」(27.1%)；整體而言，役男普遍認為合理的替代役役期平均在1.1年。
李大華指出，青年就業問題已是世界各國面臨的共同困境，而學子在學期間提前規劃職涯，以期提早進入職場，成為近年來優秀學子的趨勢，因而成為多數碩博士生選擇服研發替代役的主要動機；除此之外，提出研替員額的企業，多集中於產業標竿龍頭大廠，對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及知名企業資歷對職涯的幫助，都遠超過役男對替代役薪資福利、工作內容及工作環境的期許，可以看出申請研替的高學歷役男，對個人職涯的期許。
4成大企業搶用研替男 看好流動率低、素質高 留任率3成4
企業最愛研替系所：工程、資訊學系最夯
根據1111人力銀行針對資料庫廠商會員，資本額5仟萬以上的大型企業進行立意抽樣調查顯示，有39%的大型企業有意申請研發替代役員額。而企業想進用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」(51.8%)及「人才素質高」(30.4%)。整體而言，企業進用的研發替代役留任比例達34%。
進一步詢問企業主偏好進用的系所，以「工程學群」及「資訊學群」最受大企業青睞，也可以看出工程研發及科技資訊領域對研發人才的重視。
調查顯示，若研替未來役期縮短至1年6個月，仍有6成7目前有意申請研替的企業，將持續申請研發替代役，而企業主平均期望役男能在單位內服務至少兩年半。
1111人力銀行副總經理李大華指出，根據役政署統計，自97年實施以來，已有近3萬碩士、博士畢業生進入產業界服役，研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的已成研發領域的人力市場新趨勢。
為協助研發替代役男及廠商進行媒體，1111人力銀行特設立「替代役專區」http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp，蒐邏近3仟筆各大企業提供的「研發替代役」及「產業訓儲」工作機會，其中又以半導體業、資訊業及光電業佔最大宗。除具備搜尋及謀合功能之外，還可依科系建議職缺類型，協助學生找出最適切的研替職缺。此外，更提供入營新訓、面試訣竅、學長甘苦談等討論區，透過學長經驗分享，進一步進行交流，亦可進一步了解替代役制度各校校辦說明會及相關第一手消息。
由於目前研發替代役服役期間長達3年，中途轉換企業不易，為協助研發替代役男做出最適切的企業選擇，1111職能中心團隊和經濟部工業局合作，更推出全新「研替職場大數據」服務，透過企業研替名額的申請數及網路討論聲量整合分析，提供役男在選擇研替企業時進行分析與評估，在錄取率及福利制度、從業發展及個人職涯規劃上進行整合評估，搶先進入企業職場卡位，才不致浪費研替三年的黃金時光。
訊息來源：1111 人力銀行