加入中信金後職工福利大縮水　台壽工會不排除激烈抗爭

台灣人壽工會指出，包括台壽內外勤同仁都需參加的職工福利會，在前台壽提存辦法被金控否定後，今年3至7月資方卻只提撥46萬8630元，而員工提撥金額竟高達803萬3354元，資方竟強詞奪理「營業額扣除責任準備金再行提撥依法有據」。

不僅如此，台灣人壽工會進一步表示，工會去年協助928位會員提起「爭取每月23小時的部分工時2400元工資」團體訴訟案，問題源於資方要求員工每天需早會1小時，但是這筆出勤工資資方強硬主張補足制，使得98%以上外勤業務員根本領不到部分工時的工資，於今又有第二波會員要求提出求償訴訟，問題像滾雪球般擴大，接下來就看資方能否提出合情合理的方案因應？台灣人壽工會強調，絕對無法坐視「嫁入豪門哭訴無門」的事情發生。

台灣人壽工會說，針對職工福利委員會資方提撥減少之詞，工會已於6月15日收到台北市政府勞動局回覆函，明確說明「人壽保險提存之責任準備金仍應列入營業收入總額並依法提撥職工福利金，始為適法。」只是資方至今罔顧全體同仁職工福利的權益於不顧，實屬不該，工會立場絕對為全體職工福利爭取到底。

此外，台灣人壽工會指出，經查，各保險公司外勤同仁勞務契約的勞動條件本就不同，前台壽100年1月1日開始實施雙合約（承攬+僱傭）契約後，造成部分工時領取原則的認知爭議，資方主張補足制（當月任何名目收入超過2400元就不予發放），勞方則認定每天既被要求早會1小時、每月至少23小時出勤，故部分工時的工資理應外加確定可以領取才對。台灣人壽工會強調，除堅持團體訴訟的訴求，更將力促資方盡速擬妥雙方都能接受的因應方案，希望解決此一延宕未決的勞資爭議。