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增加員工薪水帶來獲益

草根影響力新視野/ 2016.10.02 00:00
草根影響力新視野 文:琪拉編譯 Photo Credit: Meditations @ pixabay by CC0 Public Domain

大約一年前,一間美國西雅圖的公司老闆決定要裁減自己的百萬年薪,來增加公司每位員工的薪水。他把自己的年薪調降至每年七萬美金,並提升每位員工的最低底薪也至年薪七萬美金。

這位Gravity Payments公司的創始人及CEO 丹普萊斯 (Dan Price)當時表示,加薪的原因是因為他不想員工為基本生活所需所苦,他想讓員工過個比較像樣的生活。這不是給員工的優惠,只是認為這是每個人都值得的待遇。當時,這是條大新聞,很多員工聽到老闆願意犧牲自己的薪水跟員工同等時,並為每位員工加薪時,大家都不敢置信,甚至很多人都哭了。理所當然地,除了開心的員工外,外界充滿了質疑與不信任,他們懷疑這不過是個廣告的噱頭。

很快的,距離他宣布為每位員工加薪的新聞一年半過去了,大家都想知道這故事的後續發展。上個月丹普萊斯接受美國TODAY新聞電話訪問時,他誠實地說自己不是慈善機構,他當時幫員工加薪並非不求回報,但他說[這個決定是一個長期的投資]。

當時宣布幫員工加薪後,很多人都來他們公司應徵工作,員工的快樂指數增加,每日上下班的通車時間減少,因為很多人可以用增加的收入搬家至距離公司較近的地方。而這位甘願與員工同薪同酬的CEO目前把自己的房子放在Airbnb上出租,自己則借住朋友的家。他說他不覺得這是犧牲,他覺得這是件很好玩的事。

但他也了解年薪七萬並不是長久之計,他只是把自己的薪水調降到公司剛創業時的程度。意外的,他們公司的客戶量不斷增加,公司的獲益成倍數成長,從2104年的300萬美金至2015年的600萬美金。也因此這位CEO沒多久又可以為自己調薪了。他承認當初他調降自己薪水的決定有一部分原因是因為哥哥的控告,控告弟弟給自己太多年薪。

這似乎是雙贏的局面,丹普萊斯說,自從幫自己減薪後,他反而覺得很自由與快樂,不需要整日專注在金錢上。他的員工也是,不過原因也是因為錢。一位單親媽媽便因為薪水調漲,她可以搬到距離公司較近的地方,也不需要每天為金錢發愁,又更多的自由與時間給自己,對她而言,她也得到更多的自由與快樂!

參考資料:

CEO raising workers’ minimum pay to $70K: ‘It’s about making a difference’

Gravity Payments’ $70K minimum salary: CEO Dan Price shares result over a year later

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