台大將擴大特殊選才 找偏才也找潛力股

過去大學聯考常被詬病為「一試定終身」，因此自民國91年起，大學端開始推動多元入學，現在大學主要入學管道包括「繁星推薦」、「個人申請」和「考試入學」，但不管哪個管道，都得看考生的學測或指考成績，大考仍是免除不了。

為了不讓考試成為潛力學生入學的阻擋，台大最早提出「火星計畫」的概念，鎖定特定領域的偏才，希望不透過大考，找尋有潛力的學生。

台大教務長郭鴻基表示，剛開始大家對特殊選才概念還不清楚，因此從數學系試辦，初期鎖定的偏才，由高中推薦適合學生後，再由數學系教授進行資料、面試等審查，但完全不採學測等大考成績，後來其他系認為特殊選才可以幫助找到真正對該系有興趣或潛力的學生，參與規模也開始擴大。

根據台大規劃，106學年將有超過10個科系加入特殊選才管道，包括森林、社工、公衛等，每個系提供的名額不一。郭鴻基指出，有些學生確實對特定領域很有興趣，但卻不一定能夠透過考試相關的入學管道進入台大，而特殊選才則讓學系有機會找到這些潛力股，避免他們成為遺珠之憾。

特殊選才和其他正規管道最大的差異就是不看學測成績，雖然資料審查或面試等遴選方式和個人申請入學有些雷同，效果卻大不相同。

郭鴻基坦言，現在大學個人申請名額比率高，加上多數科系都採3倍率篩選，假如要錄取30名學生，第二關就得審查90名學生，教授要審查資料、還要口試，還得在短短幾週內決定，很難深入去瞭解每個學生，更何況有潛力或興趣的學生，也可能在第一關學測成績就被篩選掉，特殊選才名額不多，教授才有時間仔細去發掘有潛力的學生。