桃園市空服員職業工會今天到勞動部抗議，指6月24日跟華航達成的7大協議中，有5項跳票，工會要求勞動部認定當時協議是團體協約，否則不排除再罷工。
勞動部回應當時協議有效，華航一定要履行。
華航也回應，6月24日與桃園市空服員職業工會簽定的協議，雖不屬於團體協約法的團體協約，但公司仍會依協議內容履行相關承諾。
華航說，目前除考績雙向互評需持續與空服員工會討論執行方式及範圍外，其他協議都有進度。
在外站津貼部分，華航已依協議調整每小時為4美元。
有關簽署勞基法84-1部分，自6月24日簽署協議後，華航已暫停推動。
至於年度休假123天、每季30天議題，華航說，已從7月實施，但公司確實因招募不及，而有執行上困難，造成部分空服員未能休足協議的休假日數，公司已積極進行招募，如有未能休足123天的情形，公司將會依協議給予補償，另若因彈性減少空服員派遣人數時，事後也將給一定的獎勵。
有關工會會員開會會務假，華航也依協議核給公假，空服員不因會務假的多寡而影響其當月基本薪與保證飛行加給。
國定假日出勤工資雙倍部分，華航也已修定相關規定，9月15日中秋節及9月28日孔子誕辰紀念日的加倍工資，將併入薪資發放。
報到與報離地點自105年7月1日起已恢復至原地點，華航同步恢復原報到及報離時間的計算基準。