包含銀行業在內的金融機構從業人員均為適用《勞動基準法》的勞工，全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢指出，為解決 9月28日等國定假日股匯市維持正常開市，金融監督管理委員會7月起，3度與全聯會及相關金融業工會會商，當時就「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」達成共識。
韓仕賢強調，根據金管會要求，9月28日勞工出勤，業者依法應給付加倍工資，不得強迫補休。
全聯會蒐集到的資料顯示，對於 9月28日出勤，部分公民營銀行採先給補休的做法，待行員補休沒在期限內修完，才讓員工申請補發加班費，等於變相延發勞工加班費，甚至藉由補休降低人事費用支出。
韓仕賢說，目前銀行行員補休根本休不完，呼籲金融機構可以落實金管會要求，直接給行員加班費，而不是強迫補休。
韓仕賢強調，難道主管機關函令要求遵守法規，各金融機構卻可陽奉陰違各行其是？法規遵循制度是「空殼」的現象，不是兆豐銀行單一事件，而是整體金融業的實際情況！
同時，全聯會呼籲各金融業工會及從業人員若有遇相關問題，請向全聯會檢舉，全聯會彙整業者違法事實後，將召開記者會公布違法業者名單，並且要求金管會兌現承諾，確實監督金融機構落實法規遵循以維勞權。1050926