記者超時上班司空見慣，因此媒體業被視為血汗工廠之一。台北市勞動局連續兩年進行大規模勞動檢查，並針對去(104)年30家違規情況嚴重的大眾傳播業事業單位進行複查，出動勞檢員及陪鑑人員共74位、127人次，於今(23)日公布複查結果。
其中，超時工作、未確實登錄出勤紀錄、未按規定給付加班費情況，仍然相當嚴重，違反最多條法令的媒體業，分別為東森電視及民視，兩家都違反6項勞動法令。
未按規定發給加班費部分，去年違法家數為26家、占比高達86.7%，今(105)年稍降為21家、占70%；相較近兩年事業單位違法樣態，去年以17家媒體業規定勞工加班後，只能申請補休為最多，今年只能申請補休大幅下降至5家，但卻增加包括出勤紀錄常態性延遲下班、未合理申請加班，以及工時逾單週40小時未採計加班時數。
其次是，未按規定記載員工出勤部分，去年違法家數為26家、占80%，今年則是21家、占43%。去年以完全未置備出勤紀錄最多、多達18家，而今年的違規型態則是常見出差、公出期間未有工時記載，以及每日紀錄均紀載相同時間。而超時工作部分，去年違法家數為22家、占73.3%，今年為16家、占53.3%。去年與今年皆以一日工作時數超過12小時為主要違規型態。
台北市勞動局長賴香伶表示，為持續追蹤大眾傳播業事業單位勞動條件改善情形，今年採取「自評」、「複查」、「裁處」三步驟實施勞動條件複查，整體而言，以總違規條次來看，較去年減少了約50%，初步看來媒體業勞動條件已緩步改善。
進一步分析超時工作者，發現記者位居超時工作的首位，再者是攝影、燈光、音效、布景等工程、副控人員。賴香伶指出，檢查過程中，有少數事業單位的人資人員，以資料準備不及或不便提供等原因，意圖拖延勞動檢查。事業單位配合勞檢作業，依法提供資料是雇主義務，切勿衍生不必要的干擾行為，檢查結果將提供NCC作為審照參考。