勞工原本被刪除的7天國定假日恢復後，9月28日教師節是第一個可休的假日，但卻有許多勞工看得到吃不到。
『休假要自主，強迫不算數。休假要自主，強迫不算數。』
多個勞團及工會23日赴勞動部抗議，其中，桃竹苗一家連鎖居家修繕量販店工會理事長彭宏達就指出，資方沒有經勞資協商同意，就將928這一天調移到12月，等於當天勞工不但要上班，也沒有雙倍工資。他說：『(原音)第一天的928就被我們公司的一紙公文從9月28日調到12月，沒有跟工會及員工協商，更令人驚訝的是，我們在9月12日有進行一場國定假日勞資爭議會議，工會去問公司的委任律師說，如果新進員工同意早、晚班輪班，但是他想休國定假日，公司會不會錄取他，律師就說當然不會，原來員工在進公司之前，早就失去休國定假日的權利。』
值得注意的是，彭宏達透露，昨天下午他被公司告知，他所待的分店將關閉，有7名員工包括他自己將被解雇。
勞動部條件司工時科科長李怡萱表示，調移國定假日需要經過勞資雙方同意，當天上班的員工也須依法給予加倍工資或補休，否則就違反勞基法，將處以2萬至30萬的罰鍰；對於資方是否涉及不當解雇，勞動部也會請地方主管機關去了解。