台南就業中心與企業分享　創造人才共創未來

現瑒以講座方式促進企業認識政府各項人力資源及勞動條件政策，鼓勵企業因應規劃提升勞動條件之管理策略，當日參與企業近50家，計80名企業代表參加，均獲益良多。

活動依序由雲林縣輔助器具資源中心吳岱鋼組長分享職務再設計運用及實務、其中介紹多位身障及中高齡朋友，因有輔具的協助，成功就業不計其數。例如：擔任清潔人員以及模具拋光的工作，需以人力搬運10-20公斤之模具及模具報廢品，長期下來易造成腰酸背痛等職業傷害，則利用利用油壓拖板車等輔具取代人力搬運模式，延長職場壽命，也使企業留住人才，減少離職遞補潮，又可增加生產力，令在場企業代表興趣濃厚，私下詢問甚多。

接下由富強鑫精密工業(股)公司雷震宇處長分享在面對缺工時，如何運用政府資源找到人才，留住人才，非常有先見的他，已在四年前進行多方佈局，從一、「逐步遞補新血」，在雲嘉南分署-官田訓練場找人才，並利用政府部門辦理大型校園徵才精心佈置設攤，不為徵才，他說：「要讓學生未進職場，就已認識富強鑫」打響知名度。二、「多元化人力」透過政府雙軌計畫、研發替代役..儲備人才以備用。三、「完善訓練體系」導入TTQS系統、充電起飛、在地訓練等計畫，成功造就適才適用之才。在短短的1小時知無不言的分享，結束時還令台下企業代表稍嫌不足，私下排隊交換名片並約另行請教。

台南就業中心主任胡瑞娟表示，此場活動除強化就業中心與在地企業合作關係，提供人力資源運用之意見交流平台，以提升轄區人才媒合效能外，更加強企業對就業輔具的認識，瞭解身障朋友及弱勢朋友以輔具克服就業障礙，協助企業挽回錯失的人才。透過資源運用成功的知名企業，分享如何為企業創造人才，創造生產力，作為其他企業之借鏡。

另外再由法學專家解悉新變動之勞動法規內容，期促使在地企業事先規劃應變，建立良好管理機制，協助企業穩定發展、永續經營，創造勞、資、政三贏局面。