勞工局公布105年第5波違反勞基法企業名單

台灣牛角電影有限公司從101年起，因工資未全額給付勞工，遭勞工局3度開罰，而今第4度查獲，加重開罰16萬元；綠大地電動機車實業廠與勞工就工資爭議調解成立後，經勞工局發出限期給付命令，仍未完成工資給付，重罰10萬元；廣聖醫院擅自以勞工加班補休時數扣抵工作時間，使勞工單日工作時數高達13.5小時，又未加發勞工休假日出勤工資，遭罰10萬元。

針對「儲配運輸物流業與汽車貨運業」之專案檢查，本次公告15家業者，就有8家事業單位因延長工時逾上限挨罰，威舜貨櫃通運股份有限公司讓勞工從早上8點工作到次日凌晨4點，五洲倉儲股份有限公司要求勞工從早上6點30分上班至次日早上6點30分，均嚴重超時，勞工局分別開罰12萬及6萬元，且已將儲配運輸物流業列入下半年「保衛勞動條件大作戰」專案指定行業，將持續加強稽查，確保勞工有健康的工作環境。

「醫療院所專案檢查」中，瑞生醫院使勞工單日工作16小時、臨海醫院未依法報核工作規則、博愛醫院未記載勞工出勤時間至分鐘為止、正大醫院未依法加發投票日出勤工資，均遭勞工局開罰2萬元，顯示醫療院所在工資、工時仍多有缺失。勞工局局長鄭素玲強調，從業人員的勞動條件與整體醫療品質息息相關，勞工局會將查有違規的情形通報醫療主管機關，雙方共同進行督導，呼籲業者應更積極遵守法令規定。

勞工局9月正進行製造業、餐館及飲料業2大專案檢查，提醒事業單位務必遵守法令，如查違法將依法開罰，並按月公告違法事業單位名單，民眾可上勞工局網站瀏覽（http://tinyurl.com/zzdbmyo）。

近來扣薪爭議時有所聞，勞工局特別提醒，如果勞工因故意或過失造成雇主的損失，雇主可依法請求損害賠償，但雙方如未能達成協議，賠償金額並非雇主所能單方認定，更不可以此為由逕自扣發工資。勞工局也提醒勞工朋友，如遇有雇主請求損害賠償，可主動向勞工局申請勞資爭議調解，勞工局將在合於法令的範圍內協助雙方處理爭議，避免簽訂不合理的賠償協議。