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職場推動健康促進 兼顧生活效率加倍 主動關懷員工情緒,台灣富士全錄快樂工作

中央社/ 2016.09.22 00:00
(中央社訊息服務20160922 09:54:45)健康的職場環境能保障工作者健康安全,有利於增進工作效能,並提升企業整體績效。為協助企業推動健康職場,衛生福利部國民健康署於民國92年開始執行「健康職場推動計畫」,迄今已邁入第13年,帶領職場創造無菸且健康的工作環境,強化企業自主健康管理能力,進而提升員工身心健康與生產力。為肯定職場之推動績效並表揚卓越之健康職場,國民健康署更於民國96年起辦理「健康職場認證」及「績優職場評鑑」,目前已有超過14,000家職場積極參與並通過健康職場認證,而績優健康職場更具有特色與成效,104年度共31家職場獲「績優健康職場」殊榮,其中「台灣富士全錄股份有限公司」致力建立快樂工作環境,兼顧工作生活平衡,作法值得分享。

台灣富士全錄股份有限公司是日本富士全錄集團子公司之一,設立至今已邁入第46年,一路以來努力建立「安全健康」、「友善關懷」及「充滿樂趣」的工作環境,以達成永續經營之企業使命。公司由高階主管積極支持健康職場,號召員工參與,特別設立「健康促進小組」統籌健康促進措施,如:員工餐廳、哺集乳室、員工休息區、兒童閱覽區、醫護室等,也推動規律運動、健康飲食、環境監測等整合性健康保護、健康管理與健康促進計畫。

心理健康促進及友善家庭措施為台灣富士全錄著力推動項目。心理健康促進部分由人資、法務、安衛、家醫科醫師等組成內部EAP小組,不定期召開會議討論員工需求並落實追蹤關懷;提升主管辨識與關懷高壓員工之能力,以有效技巧覺察高壓員工並給予支持;辦理職場心理健康促進講座,包括「情緒管理」、「壓力紓解」、「同理心與友善溝通」、「人際溝通」和「親子EQ」等五大主題,使員工了解正確健康觀念;由特約心理師每2個月提供一次關懷諮商服務,並配合社會重大公共安全事件辦理輔導,以建立健康心態。友善家庭措施則辦理各種親子活動,包含親子藝術美學、親子情緒管理、親子攝影課程、父母成長支持團體等,並於職場內設置兒童/長者臨時照顧空間,增進親子關係,提升工作家庭平衡。

承諾創造更優良的職場環境,期望創造一個讓員工快樂工作、享受生活的優質職場,讓更多員工在堅守工作崗位外,同時能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡,使員工能安心工作,發揮工作潛能、創造高績效,是台灣富士全錄的經營理念,企業也能因此吸引及留住更多優秀人才,不但提高生產力,並進一步成為推動國家社會創新與向上的新動力!

歡迎所有公民營機構加入職場健康促進之行列,衛生福利部國民健康署北區健康職場推動中心提供各項諮詢與服務,請逕洽(02)2377-4621,n23774621@gmail.com。新北市政府衛生局亦提供輔導服務委由全國中小企業總會辦理,新北市地區請洽輔導專線(02)2366-0657。

訊息來源:社團法人中華民國全國中小企業總會

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