招募程序宜優化 減輕人資作業負擔
該人資主管表示，在進用流程方面，要順利召募合適的研替役男，作業期大約是4個月，雖然申請程序已經簡化，但公司部份財報資料無法透過連線讀取，造成部份內容仍需手動調整修改，相對也造成人資的作業負擔，建議這部份的申請手續可再精簡優化。
地緣性納入進用考量 留任率衝至九成
由於役男的工作表現，相較於一般新鮮人而言，更顯得態度積極，不會有騎驢找馬的心態，因此在面試時，人資也格外留意是否符合「久任性」特質，例如從學校、地區等地緣關係考量服役的穩定度，而根據以往的留任率觀察，至少維持在90%以上。
盼設立退場機制 淘汰不適任役男
何先生表示，針對未來義務役期擬縮短至4個月、替代役期擬縮短至1年半的作法，人資主管認為，隨著義務役期的縮短，恐衝擊研發替代役的申請意願，造成多數役男寧願服義務役而不願被綁約太久，相對不利於企業延續可用之才。
役男卡位企業搶人 役期長久影響大
1111人力銀行副總經理李大華表示，97年正式實施「研發替代役」制度，將碩博士等高學歷兵役人力，導入產業，強化企業研發能力，除為產業注入新血之外，並得以協助役男持續發揮專業，不因服役而導致工作斷層。根據役政署統計，自2008年實施研發替代役以來，已有2萬5千名碩、博士畢業生進入產業界服役，顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。但未來役期縮短是否影響企業進用及役男申請，都是相關單位值得再三研議及考量。
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訊息來源：1111人力銀行