夠優秀 企業願給更好培訓方案留才
陳小姐說，目前企業內第一批研發替代役人才即將在明年期滿，目前尚未瞭解這些工程師留任的意願為何，但總感覺雇用研替人才，會有一個很明確三年的「時間門檻」存在，感覺三年一到會要給更優渥的待遇來留才，不像一般員工隨公司制度循序漸進加薪即可，但公司方面，絕對願意給予更好的培訓方案來留住人才。
未來縮短役期 恐影響進用替代役意願
對於未來義務役役期縮短為四個月，研發替代役役期隨之縮短至1年半，是否影響企業進用研發替代役的意願？陳小姐認為，最多就是1年半以後便如同進用一般員工，增加可能離職的不確定性，但陳小姐也表示多數研替人才的表現往往都在其他員工表現水準之上，若能綁定一年半以上，依然可以對企業有良好的貢獻與付出，但若是時間再縮短、如不到半年，企業方面可能就會思考是否有繼續申請的必要。
1111人力銀行副總經理李大華分析表示，企業進用研替役男的最大主因是搶先接觸及預定高學歷優質人才，能有效緩解產業惡性搶才、異動率高的困境。研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。但未來是否因役期縮短影響企業及役男申請意願，相關單位恐須做先相關配套措施，以減少衝擊並能實質發揮研替最大的效益。
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訊息來源：1111人力銀行