企業擦亮品牌光環 吸引研發人才
許小姐表示，優秀人才難覓，為留住這些研發新兵，因此役男到職皆比照一般正職員工給予相同的福利，包括獎金、員工旅遊、年資認列等，且薪資待遇皆在業界平均水準以上，因此，企業在今年特別「用力」經營僱主品牌，盼能成功吸引優秀研發人才。
役男磨合期半年上手 役期2年可接受
由於研發替代役素質佳、具企圖心，對於職場規劃方向較明確，工作表現也頗受企業主讚賞，只是因為缺乏經驗，在進入企業初期，幾乎需要花上半年時間磨合，因此針對近期研發替代役期縮短至1年半的影響，許小姐認為，整體役期規劃在2年是可接受的時程，才不致造成剛培養好可用之才又即將流失的風險。
1111人力銀行副總經理李大華分析指出，由於需求研替員額的企業，不乏各產業標竿龍頭大廠，不僅第三階段以及役畢後的薪資福利高於業界水準，此外對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及大廠資歷對職涯的幫助，都遠超過役男對替代役工作內容、環境的期許。對於役男而言，能夠學以致用在業界持續進修研發專才，累積個人工作經歷，對於應屆碩博士畢業生則極具吸引力。
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訊息來源：1111人力銀行