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1111人力銀行:役男留任率高於新鮮人!企業主攻四大四中雙科搶人

中央社/ 2016.09.21 00:00
(中央社訊息服務20160921 15:39:41)根據1111人力銀行針對役男調查,目前具備研替資格的役男有高達8成4有意加入研發替代役行列。其中,科技大廠,或具領導指標性的機構更是役男們的首選。已多年申請研發替代役的半導體公司,今年特別針對「四大四中雙科」的畢業生招手,人資許小姐接受1111職場新聞網訪問時表示,歡迎台大、成大、清大、交大、中央、中山、中正、中興、台科、北科等十所的碩士畢業生加入工作團隊。

企業擦亮品牌光環 吸引研發人才

許小姐表示,優秀人才難覓,為留住這些研發新兵,因此役男到職皆比照一般正職員工給予相同的福利,包括獎金、員工旅遊、年資認列等,且薪資待遇皆在業界平均水準以上,因此,企業在今年特別「用力」經營僱主品牌,盼能成功吸引優秀研發人才。

役男磨合期半年上手 役期2年可接受

由於研發替代役素質佳、具企圖心,對於職場規劃方向較明確,工作表現也頗受企業主讚賞,只是因為缺乏經驗,在進入企業初期,幾乎需要花上半年時間磨合,因此針對近期研發替代役期縮短至1年半的影響,許小姐認為,整體役期規劃在2年是可接受的時程,才不致造成剛培養好可用之才又即將流失的風險。

1111人力銀行副總經理李大華分析指出,由於需求研替員額的企業,不乏各產業標竿龍頭大廠,不僅第三階段以及役畢後的薪資福利高於業界水準,此外對研發技術人才的重視及其後的職務發展性,以及大廠資歷對職涯的幫助,都遠超過役男對替代役工作內容、環境的期許。對於役男而言,能夠學以致用在業界持續進修研發專才,累積個人工作經歷,對於應屆碩博士畢業生則極具吸引力。

更多研替資訊請上1111研發替代役專區http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp

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20160921更多職場動態請上1111職場新聞網http://bit.ly/1tzDbqj

訊息來源:1111人力銀行

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