回到頂端
|||
熱門:

6大職場不友善情境 同志有苦說不出

中央廣播電台/江昭倫 2016.09.21 00:00
台北市民政局21日公布同志職場不友善情境調查結果,從外面裝扮、八卦他人同志身分,到員工福利不平與假友善、真歧視等言行,都困擾職場上的同志朋友。為力挺同志做自己,民政局今年9月底啟動同志公民系列活動也將透過彩虹路跑、彩虹市集、多元性別展覽與論壇,擴大同志社群與社會大眾之間的互動與對話,以建立更友善多元性別的職場環境。

同志朋友在職場上最常面臨的困擾是甚麼?根據民政局的網路調查,有6大職場不友善情境最令同志感到很受傷。

這些不友善的情境包括在公司內批評跨性別的同事的外表裝扮不男不女;對同志有刻板印象與錯誤認知,以為同志見一個愛一個;公司內常揣測別人性向,以為異性戀才是正常;常用戲謔的口吻八卦別人同志身分或拉別人出櫃;同志無法結婚無法享有產假、婚假或任何補助,福利不平等;此外許多同志在調查中透露,有些同事在面前表現支持同志,卻在背後竊竊私語,假友善、真歧視的狀況也讓他們有很不好的感受。

台灣同志諮詢熱線協會祕書長彭治鏐指出,這些不友善同志的職場情境有制度性的部分,更多是人際關係之間的互動,其實都可以透過公司正式文件宣告或打造平等福利的政策,進一步改善。彭治鏐說:『(原音)公司可以做一些宣示性的政策,直接在他的一些重要的文件或公司內部的網路中;他可以直接打造平等的福利政策,或是他直接在公司內部讓同志員工或支持同志議題的員工可以組成公司內部社團或部門,來規劃公司內部怎麼樣繼續創造一些友善的政策。』

另外,彭治鏐強調,台灣已經制定了性別工作平等法,如何落實在職場上,也需要公部門與民間大家一起努力,建立更友善多元性別的的職場環境。

社群留言