追／七休一例外函釋10月上路　勞動部火速公告遭疑

勞動部10日發布《勞動基準法》第36條令釋（7休1令釋），並將從10月1日生效。

針對外界質疑匆促公告的看法，謝倩蒨受訪時回應，在預告期間已有過討論、溝通後，才會決定維持原令釋內容；她指出，在預告期結束後就得公告，也是按正常的程序走，若是太晚公告，可能會使民眾無法充分了解法令內容，因此並沒有公告得特別快。

謝倩蒨強調，可能有些勞工朋友會對令釋內容有所誤解，勞動部並未放寬《勞基法》36條法的立法意旨，甚至是進一步限制了三種特殊情形才可能被允許的特別規範；而在考量勞工權益、回歸法令規範後，據她所知，許多企業也開始透過增加人力方式來讓勞工有充分時間休息。

至於為何地方政府網站會率先刊出相關函釋？據了解，地方政府會先公告是因為在公文10日就寄出，因此地方政府收到相關公告後便率先刊登於網路上。謝倩蒨也說，將等到今日下午函釋於行政院公報刊登後，勞動部官網才會跟進刊登。

勞動部解釋令全文如下：

核釋《勞動基準法》第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每七日為一周期，每一周期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後，限於二周期內適當調整原定之例假，其間隔至多12日：

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。

勞工之例假經調整後，連續工作逾6日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾6日。

本解釋令自中華民國一０五年十月一日生效。