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面試加入康健人壽 擁有工作平衡心生活

中央社/ 2016.09.08 00:00
(中央社訊息服務20160908 11:32:21)康健人壽保險公司致力推廣360°全方位康健生活,不但提供客戶最適切的健康保障方案和服務,同時幫助他們擁有更健康、更有保障的未來,此外也將這樣的理念落實在職場環境,從身心健康出發關懷員工生活與工作平衡,康健人壽於105年獲得勞動部「工作悠活獎章」的殊榮,肯定康健人壽落實幸福企業職場的理念。面試加入康健人壽,就能感受到公司關懷員工在工作與生活上達到平衡的用心,員工在幸福的環境下工作,就會加強團隊向心力,產生正向循環,共同為客戶提供更好更優質的服務。

康健人壽致力打造優質工作環境,除了幫助員工達成工作、家庭與健康的人生金三角之外,並透過每年員工認同度調查持續了解員工感受及需求,來提升員工的高度參與感。康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示:「康健人壽員工平均年齡為30-40歲,面試加入康健人壽的新進人員,有超過半數來自內部員工推薦,其中約八成為女性,近七成的育嬰留停員工會復職回任,足以證明康健人壽幸福職場理念深獲同仁認同!」

康健人壽電話行銷專員除了保障底薪不倒扣及業務獎金制度外,還提供多項工作悠活措施,新進員工立即享有優於勞基法的15天年假,還有每年8小時有薪志工假,重要節日前夕提前兩小時下班等等,給同仁更多彈性,靈活規劃自己的工作與生活。此外,康健人壽創新變革,取消年終給與考績評等的方式,採取「連結成長」績效管理制度,透過每季的關心對談,與同仁雙向溝通工作和個人目標是否合乎預期/不符預期來幫助員工持續成長,創造成功團隊。還有推動各項學習成長計劃與講座,讓員工在未來發展都能不斷的累積實力與提升生活品質。

康健人壽保險公司提供各種優質福利給員工,多年的努力也讓康健人壽兩度獲頒幸福企業獎,今年初更獲得國民健康署的「健康職場促進標章」。康健人壽歡迎二度就業、身心障礙與新鮮人面試加入康健人壽,成就工作平衡心生活。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息,歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、

康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方

Google+(https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)或致電康健人壽電話行銷招募專線0800-888- 513。

訊息來源:愛點科技

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