康健人壽致力打造優質工作環境，除了幫助員工達成工作、家庭與健康的人生金三角之外，並透過每年員工認同度調查持續了解員工感受及需求，來提升員工的高度參與感。康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示：「康健人壽員工平均年齡為30-40歲，面試加入康健人壽的新進人員，有超過半數來自內部員工推薦，其中約八成為女性，近七成的育嬰留停員工會復職回任，足以證明康健人壽幸福職場理念深獲同仁認同！」
康健人壽電話行銷專員除了保障底薪不倒扣及業務獎金制度外，還提供多項工作悠活措施，新進員工立即享有優於勞基法的15天年假，還有每年8小時有薪志工假，重要節日前夕提前兩小時下班等等，給同仁更多彈性，靈活規劃自己的工作與生活。此外，康健人壽創新變革，取消年終給與考績評等的方式，採取「連結成長」績效管理制度，透過每季的關心對談，與同仁雙向溝通工作和個人目標是否合乎預期/不符預期來幫助員工持續成長，創造成功團隊。還有推動各項學習成長計劃與講座，讓員工在未來發展都能不斷的累積實力與提升生活品質。
康健人壽保險公司提供各種優質福利給員工，多年的努力也讓康健人壽兩度獲頒幸福企業獎，今年初更獲得國民健康署的「健康職場促進標章」。康健人壽歡迎二度就業、身心障礙與新鮮人面試加入康健人壽，成就工作平衡心生活。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、
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訊息來源：愛點科技