回到頂端
|||
熱門: 小七優惠 颱風 85度C

深耕台灣創造永續未來 陶氏化學獲頒勞動部工作生活平衡獎

大成報/ 2016.09.05 00:00
【大成報記者羅蔚舟/新竹報導】

為推動工作生活平衡作為引領台灣勞動力進步與創新的正向力量,勞動部自民國103年起開始辦理「工作生活平衡獎」,並於今(9/5)日舉辦第二屆頒獎典禮。陶氏化學公司(以下簡稱陶氏)獲頒勞動部第二屆工作生活平衡獎當中的「工作悠活」獎章,並表示將持續致力於投資台灣專業人才,透過推動工作生活平衡,延攬並留住優秀且具有創意的人才,創造雙贏優勢。

陶氏本次榮獲工作悠活獎章,陶氏台灣區總裁吳奇爵指出,「台灣的地理位置能掌握亞太地區的成長商機,而台灣人才的創新和彈性則更是台灣陶氏成長的核心利基,陶氏將持續秉持『深耕台灣 永續未來』的精神,投資台灣人才,並提供台灣人才優質的工作與生活品質、維持一流的環境,以及提供創新環保產品等,不斷推動永續發展的更高標準。」

陶氏台灣區人力資源處長邱鴻文亦表示,「『正直誠信、以人為本、保護地球』為陶氏最核心的價值觀,其中人力資本一直是陶氏重視的一環,我們希望在達成公司目標的同時,也可以同時滿足員工在工作和生活的需要。有鑑於此,陶氏推出各項促進工作與生活平衡的措施,包括優於法令的各項政策、彈性工時安排及各項員工協助方案,期盼透過這些措施吸引並留住更多台灣人才,促進勞工福祉,創造勞資雙贏。」

其中,陶氏的員工若因個人或家庭的需求,需要減少每日工時,可在不影響業務需求的條件下向其主管提出申請。並且,為因應國際化市場趨勢,陶氏亦針對合適的員工提供「在家工作、虛擬辦公室」選項,給予具有獨立作業能力的人才適度的彈性。同時,為落實多樣化人才培育,陶氏發展出完善的內部轉調機制,並亦提供全額補助的在職進修鼓勵機制,讓員工不僅『換工作不用換公司』,更能充實掌握自身的專業發展。

此外,陶氏更建立「員工協助方案」,承諾為員工營造健康的工作環境,並提供最有效的健康相關政策、福利、指導方針,以及創造支持性環境和文化來鼓勵員工養成最健康的生活型態,包括協助員工解決在社會有可能發生的壓力衝突,定期為員工舉辦講座,甚至將協助方案擴及員工的親屬,提供免費的專業心理、會計、法律等諮詢服務。

除了推動內部員工工作生活平衡外,陶氏更秉持著「成為最有價值、最受尊敬的公司」的願景,將其「以人為本」的價值由內向外拓展,並因此榮獲2016年天下企業公民獎外商組第8名。陶氏長期以永續發展為其經營支柱,除了於今年已公布未來十年的永續發展承諾「2025永續發展目標」,陶氏亦深信關懷、合作,以及教育和知識為永續發展的根本,並期許透過傳承科學知識和永續經驗,為台灣的社會作出貢獻。有鑑於此,陶氏持續與台灣客戶、產業、政府、學界、社會共同實踐綠色營運,以及與天下雜誌教育基金會、荒野保護協會、張昭鼎紀念基金會及家扶中心等NGO夥伴們合作,規劃陶氏在台灣的企業公民專案。

陶氏相信最重要的元素並不在化學週期表上,而是「人」元素,因此,在其企業公民專案中,其員工皆積極參與,充分發揮人元素精神。舉例而言,陶氏於2012年起透過「希望閱讀計劃」幫助偏鄉學童養成閱讀習慣,且至今已有將近一半的員工參與偏鄉小學說故事的志工活動,並透過生態講座、自然導覽、科學闖關遊戲等,培養未來人才的環保與永續理念,並啟發其對科學的興趣。

同時,陶氏自2011年起贊助由中央研究院、中國化學會與清華大學舉辦之「居禮夫人高中化學營」培育未來科學人才,以及2012年起連續4年贊助政治大學舉辦的「企業永續創業競賽」,傳承陶氏經營及永續的理念,培育明日科學與綠領人才。另外,陶氏亦於2007年開始參與苗栗兒童暨家庭扶助基金會「星願娃回娘家計畫」,鼓勵員工及眷屬以實際陪伴與捐款關懷受虐兒童,盼能提升台灣大眾對社會關懷的注意。

社群留言