為推動工作生活平衡作為引領台灣勞動力進步與創新的正向力量，勞動部自民國103年起開始辦理「工作生活平衡獎」，並於今(9/5)日舉辦第二屆頒獎典禮。陶氏化學公司(以下簡稱陶氏)獲頒勞動部第二屆工作生活平衡獎當中的「工作悠活」獎章，並表示將持續致力於投資台灣專業人才，透過推動工作生活平衡，延攬並留住優秀且具有創意的人才，創造雙贏優勢。
陶氏本次榮獲工作悠活獎章，陶氏台灣區總裁吳奇爵指出，「台灣的地理位置能掌握亞太地區的成長商機，而台灣人才的創新和彈性則更是台灣陶氏成長的核心利基，陶氏將持續秉持『深耕台灣 永續未來』的精神，投資台灣人才，並提供台灣人才優質的工作與生活品質、維持一流的環境，以及提供創新環保產品等，不斷推動永續發展的更高標準。」
陶氏台灣區人力資源處長邱鴻文亦表示，「『正直誠信、以人為本、保護地球』為陶氏最核心的價值觀，其中人力資本一直是陶氏重視的一環，我們希望在達成公司目標的同時，也可以同時滿足員工在工作和生活的需要。有鑑於此，陶氏推出各項促進工作與生活平衡的措施，包括優於法令的各項政策、彈性工時安排及各項員工協助方案，期盼透過這些措施吸引並留住更多台灣人才，促進勞工福祉，創造勞資雙贏。」
其中，陶氏的員工若因個人或家庭的需求，需要減少每日工時，可在不影響業務需求的條件下向其主管提出申請。並且，為因應國際化市場趨勢，陶氏亦針對合適的員工提供「在家工作、虛擬辦公室」選項，給予具有獨立作業能力的人才適度的彈性。同時，為落實多樣化人才培育，陶氏發展出完善的內部轉調機制，並亦提供全額補助的在職進修鼓勵機制，讓員工不僅『換工作不用換公司』，更能充實掌握自身的專業發展。
此外，陶氏更建立「員工協助方案」，承諾為員工營造健康的工作環境，並提供最有效的健康相關政策、福利、指導方針，以及創造支持性環境和文化來鼓勵員工養成最健康的生活型態，包括協助員工解決在社會有可能發生的壓力衝突，定期為員工舉辦講座，甚至將協助方案擴及員工的親屬，提供免費的專業心理、會計、法律等諮詢服務。
除了推動內部員工工作生活平衡外，陶氏更秉持著「成為最有價值、最受尊敬的公司」的願景，將其「以人為本」的價值由內向外拓展，並因此榮獲2016年天下企業公民獎外商組第8名。陶氏長期以永續發展為其經營支柱，除了於今年已公布未來十年的永續發展承諾「2025永續發展目標」，陶氏亦深信關懷、合作，以及教育和知識為永續發展的根本，並期許透過傳承科學知識和永續經驗，為台灣的社會作出貢獻。有鑑於此，陶氏持續與台灣客戶、產業、政府、學界、社會共同實踐綠色營運，以及與天下雜誌教育基金會、荒野保護協會、張昭鼎紀念基金會及家扶中心等NGO夥伴們合作，規劃陶氏在台灣的企業公民專案。
陶氏相信最重要的元素並不在化學週期表上，而是「人」元素，因此，在其企業公民專案中，其員工皆積極參與，充分發揮人元素精神。舉例而言，陶氏於2012年起透過「希望閱讀計劃」幫助偏鄉學童養成閱讀習慣，且至今已有將近一半的員工參與偏鄉小學說故事的志工活動，並透過生態講座、自然導覽、科學闖關遊戲等，培養未來人才的環保與永續理念，並啟發其對科學的興趣。
同時，陶氏自2011年起贊助由中央研究院、中國化學會與清華大學舉辦之「居禮夫人高中化學營」培育未來科學人才，以及2012年起連續4年贊助政治大學舉辦的「企業永續創業競賽」，傳承陶氏經營及永續的理念，培育明日科學與綠領人才。另外，陶氏亦於2007年開始參與苗栗兒童暨家庭扶助基金會「星願娃回娘家計畫」，鼓勵員工及眷屬以實際陪伴與捐款關懷受虐兒童，盼能提升台灣大眾對社會關懷的注意。