7休1例假調整 勞動部：同一事由僅1次

勞動部今天預告「勞動基準法第36條令釋」（草案），當中有3種情況可不遵守7休1。對此，勞動部次長廖蕙芳強調，即使勞工同意且符合3種例外情況，每一個事由都只能移動例假1次。

廖蕙芳舉例，像是台電電廠大修1個月，符合3種情況例外之一，但每個勞工在電廠大修的1個月期間，都只能1次連續上班超過6天。

除此之外，廖蕙芳說將設置「例假調整通報系統」，讓勞工覺得有問題時就可以通報勞動部，勞動部也會落實勞動檢查。

「例假調整通報系統」將跟「勞動基準法第36條令釋」同步實施，以確保勞工權益。