勞基法第36條規定，勞工每7天至少有1天休假，但內政部1986年的函釋放寬雇主可於周期內酌情更動，遭到雇主濫用，竟出現讓勞工連上12天班不違法的情況，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到客運業、媒體及旅遊業抗議。
為讓企業有調整的彈性，勞動部1日預告勞動基準法第36條令釋草案，在三種情況之下，勞工可於二週期內適當調整原定的例假，最長可連續上班12天，但雇主必須事前徵得勞工同意。
這三種情況分別為，年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日，屠宰業或承載旅客的運輸業，因應公眾生活便利，以及因勞工從事工作地點具特殊性，如海上、高山或偏遠地區等，交通相當耗時，第三種情況是，勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，勞工必須連續工作超過6日。勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)另外還有是在國外、闈場或電廠歲修等，執行職務的時候，使勞工有工作超過6天的必要。』
勞動部強調，除了這三種情況，勞工不得連續工作超過6日。若各界有疑義，可於9月8日前提出。預計10月1日正式公告實施。