根據共同社報導，因戴正吳在公司內部缺乏充分協調，對於無視此前一貫流程突如其來的方針轉換，公司一線的工作混亂擴大。也出現了對這些方針是否能實現的質疑聲音。
戴正吳昨天對部分媒體表示，有意與競爭對手日本顯示器公司（JDI）聯合開發新一代有機發光二極體（OLED）面板。然而深夜戴正吳又改口表示，應以日本政府為中心集結國內的技術力量。共同社報導，夏普公司內部對此疲於應對。
戴正吳正在考慮買回夏普2014年以後進行重整時出售的歐美電視及家電業務，此外還出現了買回位於大阪市夏普原總部所在地區的「田邊大樓」的方案。夏普總部雖於今年7月剛遷至大阪府(土界)市，但據悉已根據戴正吳的意向，向購樓方NTT集團就購回事宜徵詢意見。
然而，根據共同社，曾經出售的業務與大樓能否順利買回前景不明，而且短期內進行戰略調整也很可能會導致市場信用度下滑，公司內部對此感到不滿。
人事方面，曾多達22人的執行董事被削減至僅1人。在貫徹賞罰分明的人事評估制度的同時，擬通過9月起對普通員工停止減薪等來鼓舞員工。報導引述證券公司分析師指出：「雖然可見欲轉虧為盈的焦慮情緒，但若員工未能被激勵起來就無法獲得成果。」