根據PwC的SDGs研究報告，高達92%的企業知道SDGs，71%的企業開始計劃回應SDGs，41%的企業規劃5年內會將SDGs納入商業營運策略。距離里約半個地球的台灣，也已有企業開始在企業社會責任報告（CSR報告）中呼應SDGs，並積極規劃相關CSR專案行動。
資誠聯合會計師事務所審計服務會計師李宜樺指出，SDGs的前身是聯合國千禧年發展目標（Millennium Development Goals，簡稱MDGs），由8個獨立的目標構成，其中促進性別平等，並賦權女性（PROMOTE GENDER EQUALITY AND EMPOWER WOMEN），是在2015回顧報告中較低的指標。
李宜樺表示，在世界勞工組織的研究中，全球雖已有143個國家在憲法中明文保障性別平等，但是仍然普遍存在直接或間接的性別歧視現象。因為女性通常被認為需要負責照顧孩子，加上欠缺支持性的母性職場環境，女性就業不足，估計已造成全球經濟高達1.6兆美金損失。世界經濟論壇的研究則指出，估計需要118年的時間才能消除男女同工不同酬的差距。
平等而友善的職場環境
溫柔而堅定的永續發展
除了基本的同工同酬外，女性在職場的參與及賦權更是重要的性別平權指標。以台灣今年在性別平權議題發展中，新科女立委提議修法將有照顧、哺乳需要的3歲以下嬰幼兒帶入議場。而自5月「性別工作平等法」部分條文修法後，須設置哺乳室、托兒措施等的僱員門檻，從250人以上下修至100人以上；也加強保障女性工作時的哺乳時間；勞動部並提供企業設置托育設施的補助。
而在歐盟，也已提議立法在歐盟境內的上市公司其監察委員會和非執行董事需有40%的女性成員 ，法案精神在於確保有能力的女性不會因為性別而被排除資格，也要求上市公司自訂保障性別平權的執行董事名額與政策，每年需報導其執行成效。台灣第三屆「公司治理評鑑」中關於女性董事會成員決策參與的題型，也由第二屆的加分題C題型改成基本題A題型，以提升女性參與企業核心運作的權益，彰顯了性別平權的普世價值。
李宜樺強調，人權的基本價值，不應僅是束之於憲法高堂的聖杯。性別的平等也不應是立基於某一性別的角度出發，而可以從彼此尊重開始，除了立法的強制外，企業聆聽職業婦女的需求與感受她們的生活壓力，將會是企業規劃性別平權CSR活動很好的第一步。
根據PwC調查發現，78%的民眾傾向購買採納SDGs企業的產品或服務，高達9成的民眾也認為企業採取SDGs策略是重要的。李宜樺認為，未來能掌握SDGs發展的企業，將會在全球化競爭浪潮中脫穎而出。
最後，李宜樺建議，企業在連結SDGs前應先瞭解各目標的核心意義與聯合國設定的淵源，再以組織策略及願景配合訂定相呼應的企業CSR目標並作出承諾，讓SDGs發揮真正的「Goal」功能，而非僅是CSR報告中的口號。
訊息來源：資誠聯合會計師事務所