桃園市空服員職業工會指出，威航員工到目前為止，都還不曉得自己會遭到資遣或留任；甚至從媒體才知道威航已在8月17日呈送「大量解僱勞工計畫書」給台北市政府。
桃園市空服員職業工會訴求，依照大量解僱勞工保護法第4條及第5條，威航應立即與桃園市空服員職業工會協商大量解僱勞工計畫書的內容；要求復興航空應全面接收威航員工；威航員工併入復興航空公司，應比照原薪資結構；威航員工併入復興航空公司，年資應持續保留。
威航表示，目前尚未正式遞交計畫書給台北市勞動局，外傳8月17日提出恐為誤解，應是近期威航確實與台北市勞動局溝通及討論計畫書呈報內容，而計畫書內容尚在調整中，並未正式送件，造成誤解。
威航將遵守勞基法、企業併購法及大量解僱勞工保護法等相關法令，辦理停業後員工後續事宜，包括，將於提出解僱計畫書後，通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示；另外將於提出解僱計畫書之日起十天內與員工進行協商，威航將依法預告終止勞動契約或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。
威航母公司復興航空(6702)表示，感謝威航同仁在營運期間的努力，礙因集團營運考量，對於威航10月1日結束營運併入母公司表示遺憾與惋惜。復興航空將確保威航一切程序遵循勞動法規，並確保員工權益。
復興航空指出，時值復興進行企業改造與力拚營運回穩之際，人力配置重新調整勢在必行。威航同仁將依據勞基法第11、16、與17條規定，進行資遣並結清薪資與年資。