雖然勞工每周工時40小時已於今年全面實施，但勞基法「一例一休」修法、配套取消7天假觸礁，「勞工上班七天至少必須休息一天」也在施行面出了問題。九月底前要完成的基本工資審議，由於資方抵制，至今未露曙光。
為了聽取各界對於七休一爭議的意見，行政院長、勞動部今日與各領域團體對話，召開第二場「與社會各領域團體座談會」，邀請媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表，並進行網路直播。
會中勞動部政務次場廖惠芳首先說明，之所以會訂定裁量基準，是針對特殊情況，例如勞工在海上、高山或偏遠地區工作，交通相當耗時，或是勞工到外國出差，在船艦、航空器中工作者；這些工作都很難落實七休一的規定。
廖惠芳強調，新的裁量基準，只是為因應公眾生活便利及特殊原因的任務，必須由勞工連續工作時，才可以用例假調整方式讓勞工連續工作7天以上，但最長也只能連續工作12日；不過她也表示，在應用裁量標準時雇主須考量勞工的健康及安全，若勞工覺得生理、心理狀態無法負荷者，隨時也有權利終止例假的調整，並回復到「做六休一」的原則。
郭芳煜也在結論時提出包括「特例不會變成常態」、「將設計配套機制避免濫用」、「特例僅允許短期」、「例假調整必須經過勞工同意」及「雇主必須顧及勞工健康與安全」等5大保障。
郭芳煜說強調，勞動部將會依據《勞基法》對正常工時、延長工時有所放寬時的要件、程序時，且在特殊原因的情況下影響到公眾生活，才會以裁量基準做認定；他也保證，由於勞動部將會特別設計配套措施，特例絕對不會被濫用，例如登錄、通報等措施，另外也勞動部將加強勞動檢查，並呼籲勞工，若受到雇主濫用、任意解釋法規時，也可撥打1955專線向當地勞工主管機關申訴。