與林全座談7休1 媒體勞資各有話說

媒體勞方代表、民間全民電視股份有限公司企業工會理事長鄭雅慧說，勞基法是最低標準，遵守勞基法第36條到底有甚麼困難？沒有任何特例可當特例。以奧運轉播，現在就可以知道下一個4年奧運在東京，不能只派1組或1組半，資方應重視人力配置問題，不該拿希望法令彈性放寬運用。

壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說，法律還是回歸人性，遇到重大災變，第一線記者都有加班的需求，但資方是否給予聲援或支持。舉例而言，八八水災南部記者在災區工作20天沒有休假，這種高壓狀況記者的心智是健康嗎？

新北市聯合報股份有限公司工會常務監事徐國淦說，不反對7休1，根本之道應該修法解決，而不是用行政解釋、用行政裁量權解決。

媒體資方代表、台北市報業商業同業公會理事長羅國俊說，新的裁量基準是否有特例的必要，以奧會為例表示，台灣拿到採訪證20張，如果拿到金牌的許淑淨當天奪金那一刻剛好是同事7休1的時候，沒有人進去採訪或報導，請問這個事情合理嗎？

如果加入特例會不會變成常態？羅國俊說，他接觸的報業公會沒有人想要把特例變常態，是在要守法而不可得、要守法而不可能的情況下，才願意適用這個事情，如奧運或很多國際影展，要派10名記者去也不可能，如果要僵化守住那個標準，怎麼去採訪，滿足讀者知的權益。

政府原訂1日起實施「7休1」新制，引發運輸業等反彈，行政院7月底決議，要求勞動部兩個月內透過發布解釋性裁量基準，確保勞工權益。