勞動部7休1新裁量基準規劃方向出爐

政府原訂8月1日起實施「7休1」新制，勞工不得連續工作7天，結果引發大眾運輸、媒體新聞業、觀光旅遊等行業反彈，政府7月底決定由勞動部在2個月內發布新裁量基準；行政院長林全19日下午邀集勞、資代表討論「7休1」新裁量基準，聽取各界意見。

勞動部次長廖蕙芳在會中表示，勞基法第36條新裁量基準的規劃方向為，因公眾生活便利或特殊原因的短期任務，必須由勞工連續工作時才能調整例假，且必須經過勞工同意；同時，雇主必須考量健康及安全，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假的調整，回復原來連續工作不超過6日。廖蕙芳說：『(原音)短暫任務型連續工作的必要，才可以讓勞工連續工作7到12天之久，大概是這樣的規劃方向，原則上我們規劃方向是，你必須因公眾生活便利或特殊原因的短期任務，必須由勞工連續工作時才能例假調整。』

廖蕙芳解釋，以運輸業為例，若遇到連續假期，為了大眾運輸需求，可以酌情調整例假；屠宰業為了因應年節需求，短期內可以調整工作時間；而記者若短期出差採訪，也可以列為調整例假的例外。她也表示，工作地點特殊，例如高山或海面工作的勞工，由於上班往返時間長，可以例外調整例假。

行政院長林全也表示，期盼透過對話收集各方想法，找到平衡點，政府預計9月底、10月公告新裁量基準，也會給社會反應時間，才會做最後決定。