民國73年07月30日，勞動基準法公布明訂7休1。
民國75年05月17日，內政部函釋「每7日為一周期、例假可以挪移」，7休1變成「14休2」。
民國105年6月29日，勞動部因為被勞團狠批違法函釋在先，何來周休二日，廢除函釋。
民國105年7月30日，行政院宣布，媒體記者、導遊、大眾運輸業年節期間「延後實施」強制7休1，並在兩個月內另訂「裁量基準」。
台北市產業工會認為，法律條文沒問題，是業者不願意增加成本跟人力問題。工會代表以台北市公車運輸業為例，指稱業者左手拿差額補貼、右手還壓低人力，兩頭賺？這樣還談人力不足、調度困難？再以媒體業為例，突發事件有勞基法40條可以運用。國外或偏遠地區採訪，是預定行程，本來就應該排足人力＋同業支援＋通訊社供槁＋留稿處理。現在的媒體生態（拚即時、搶點閱率／收視率）才是根本問題，拿萬分之一機會、只有少數人的出國、連假就要把法律打破？業者就是不想守法，哪來那麼多理由！
勞工憂心，勞基法是全體勞工適用，「一旦開後門，就是例假制度全面崩壞」，今天有3個行業跟行政院說執行困難，明天就會有300個行業跟行政院說執行困難；拿萬分之一的出國採訪特例，要來修改勞動基準法、制訂違法裁量基準。一旦令釋一出，是全行業全勞工適用，這不正是坐實「特例當通案，違法變合法」？