1111人力銀行今天舉辦「上班族瘋寶可夢調查」，調查顯示，超過5成1的上班族表示「任職企業未表態，但公司氛圍不適合」、18.9%「公司默許低調玩」；另11.1%的上班族表示「老闆主管曾口頭告誡不可上班玩」、更有10.4%企業「明文禁止上班玩」。
然而，也有8.6%的受訪上班族表示，老闆與主管會與員工公開討論、甚至一起玩，堪稱幸福企業。
進一步以產業別做交叉分析，結果顯示，「教育政府團體」明文禁止的比例最高，其次為「資訊科技」及「傳產製造」。反觀態度上較開放的則為「媒體出版」、「營建不動產」及「民生服務業」。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，雖然調查顯示，上班族玩寶可夢遊戲主要並非在工作環境及上班時間，但仍有高達近3成上班族坦言會在工作時利用空檔抓寶練功，因此明文禁止或主管告誡的企業就高達2成2。
就產業別分析，公務體系保守嚴謹的氛圍，對公務人員公私分離的要求較高；資訊科技業快速高壓的工作步調，放任員工玩手遊，對效率影響甚鉅；而傳產製造業更受限於生產線等基層工作的專注力，甚至不允許帶手機上線；因此這些產業明文禁止員工玩實可夢的比例較高。
然而，媒體從業者需廣泛涉獵新知以掌握議題方向，業務為主的營建不動產業則因自由度及自主性高，因此對員工打怪練功的接受度較高。
何啟聖認為，由於科技進步、資訊流通，以及智慧載具的普及，造成上班族公私的分野不再如過去單純；透過手機短暫的接聽私人電話、查詢資訊及運用通訊軟體聯繫等私人事件，已成為上班族工作常態，因此上班族若有心在公忙之餘抓寶，企業亦難防範。
何啟聖提醒上班族，上班玩遊戲難免分心，更會影響主管及同仁觀感，無論公司開放與否，上班族都應有所節制。若能利用午休或上下班通勤時間，與同仁共同行動抓寶，不但能增進同事間情誼，更能收舒壓及健身之效。