工商協進會17日舉辦「2016台日企業經營國際論壇」，理事長林伯豐會前接受訪問時，對於勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，強調打工族同樣享有特休假、產假、產檢假及謀職假等權益一事提出看法。他表示，所有勞工權益都應重視，不過，政府在尚未解決刪除國定七天假、一例一休政策所衍生的爭議前，再推其他勞工政策，次序有點顛倒。
林伯豐強調，政府制定政策不能只有辦法，需要有嚴謹的配套措施，否則將產生很多問題，工商界並不樂見。他說：『(原音)我認為應該很多細則必須要充分制定，不要再像7天假跟週休二日、工時40小時一樣，只講辦法，結果後來是一事無成，反而製造很多問題，我想我們是不樂見，每一個辦法的制定必須要有一個嚴謹的配套措施。』
另外，因一例一休方案未能在立院臨時會通過，因此今年9月28日教師節，勞工可以放假，老師卻無假可休，林伯豐表示，這是一個「笑談」，台灣並不大，公務員、勞工應有一致的休假。