市府勞工局指出，暑期是許多年輕學子的打工旺季，以往稽查發現雇主常違反勞動基準法規定，未給予工讀生國定假日出勤加倍工資及未依法給予勞工加班費，另外，常見的違法事項還有未依法置備勞工出勤紀錄及未達基本工資等情形，影響工讀生勞動權益。
勞工局每年除配合勞動部實施工讀生勞動條件檢查外，也會針對較常僱用工讀生的行業，包括飲料店業、便利商店業、餐飲業、零售量販業、教育服務業等，進行相關勞動法令的輔導及宣導，以督促事業單位落實法令規定。
勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應遵守勞動法令規定，在獲取利潤的同時，也要兼顧勞工權益，讓所有利用假期投入職場的青年學子可以安心打工。
此外，暑假期間也是服務業旺季，黃局長也希望事業單位注意工讀生的工時及工資，應讓工讀生有充分休息時間；並提醒工讀生打工前注意「五要原則」─「要達基本工資、要打卡(出勤紀錄)、工作於5人以上之事業單位要勞保、要勞退、健、就保、要全額工資(不得任意扣減工資)」，以免自身權益受到損害。
勞工局提醒勞工，如有勞動權益問題，可運用市府勞工局網頁( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢各項資訊，也可撥打04-22289111分機35200、市府1999專線或至勞工局服務櫃檯諮詢。