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影音/七休一髮夾彎 媒體工作者大怒吼

NOWnews/ 2016.08.02 00:00
記者王鼎鈞/台北報導

勞動部廢除勞工「七休一可挪移」函釋後,在媒體老闆們抗議後,欲重新研議,引發媒體工作者反彈,2日來到行政院前嘲諷政策「髮夾彎」,砲轟行政院長林全接見資方,對於這些每天採訪他的記者,卻不曾聆聽他們的處境。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出,勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,法條文字一清二楚,沒有其他解釋方式。民國75年內政部用一紙函釋,把「每七日」擴張成「每七日為一周期、例假可以挪移」,才衍生出七休一開了後門, 14休2變相合法的亂象。

陳淑綸表示,勞動部在今年6月29日以令廢除前項函釋,只是導正原本開後門的錯誤,回歸勞基法母法。勞動部自己很清楚,如果連「七休一」都做不到,更遑論最近要求落實周休二日的修法進程?難道勞基法實施了33年,到今天勞動部才發現,資方卻連最基本的七休一,都從來沒有想要遵守?

陳淑綸痛批,最近各大媒體老闆紛紛四處拜會,直達天聽,把出國採訪、重大天災事變等特例當作通案,要求勞基法要給媒體業更大彈性,甚至希望把媒體業納入變形工時行業(大眾傳播業民國73年已適用勞基法,不得再列入變形工時行業)。更有甚者,甚至威脅中央及地方主管機關不要再勞檢,以免「新聞報導不利首長」。行政院居然漠視法令規定,說要檢討、給緩衝兩個月,請問這兩個月媒體老闆有承諾,要把不足的人力補足嗎?有承諾延長工時要發加班費嗎?沒有。這兩個月是要逼行政院低頭、拿出更多彈性、更多空間,繼續壓搾勞動者的勞動力、最好給老闆吃到飽、用到死!

陳淑綸說,媒體從業人員被誤認為責任制、長工時、拼即時、人力不足、血汗過勞等種種問題,已經如此嚴重,而且媒體從業人員不只記者、還包括節目、編輯、製作、工程、動畫…等。特例可以專案處理、一例一休也可以討論,但不等於最基本的勞基法底限都可以退守,甚至還要給資方大開彈性方便之門,典型官資聯手,欺壓勞工太甚!

對於記者採訪總統出國訪問,需連續長達七天以上,媒體陳情者認為,中途仍可讓記者休息,可以透過記者接替、中央社供稿,或媒體協調供稿支援。

行政院則由內政衛福勞動處參議吳婉慧出面,接下陳情書。

★媒體工會聯合聲明

抗議勞動部立場一面倒向資方,要求協商納勞方意見

勞動部原訂八月一日實施「做六休一」新制,因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後,勞動部宣布將研擬裁量基準,擬將媒體業排除「做六休一」,可能導致連續上班十二天;資方主要論點為,記者隨總統出訪九天八夜、或進行為期兩週奧運採訪,無從實施「做六休一」。

但該論點係因經營者長期節省人力成本所致,讓勞工連續上班八至十二天本為不正常現象,這些極少數案例,透過補充人力和合理調度即可解決問題。以極端個案為由,擴及媒體業所有勞工,媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱,掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。

目前勞動部與資方團體之討論,無法解決媒體工作者面臨的兩大問題:

一、員工超時,尤其即時新聞暨媒體匯流時代,工時暴增。

二、各單位人員嚴重不足,遇缺不補,資方長期cost down思維,以節省人力方式來增加獲益。

我們主張,政府不能只聽資方團體說法,勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見,避免決策過於傾向資方,並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況,提出具體解決方案,同時也提醒資方應照顧員工身心健康,確實遵守勞動基準法,勞工才是公司最大資產。

2016.08.01

聯合聲明單位:

媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視(股)公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會...。

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