媒體工作者勞動權益小組貼文指出，勞動部原訂8月1日實施「做6休1」新制，但因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做6休1」。
資方主要論點為，記者隨總統出訪9天8夜、或進行為期兩週奧運採訪，無法實施「做6休1」新制。
媒體工作者勞動權益小組表示，會有該論點是因資方長期節省人力成本所導致，讓勞工連續上班8至12天本來就屬不正常現象，記者隨總統出訪或是進行為期兩週的奧運採訪，這些極少數案例透過補充人力和合理調度即可解決問題。
資方以極端個案為理由，擴及媒體業所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。
媒體工作者勞動權益小組指出，目前勞動部與資方團體的討論，依然無法解決媒體工作者面臨的兩大問題，包括員工超時以及各單位人員嚴重不足、遇缺不補。
媒體工作者勞動權益小組呼籲，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，希望勞動部能正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法。