勞動部表示，為確保勞工7日工作應休息1日的政策，將會依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。
為避免部分雇主濫用或誤用例假的特殊規定，勞動部指出，已於6月29日廢止內政部民國75年間有關例假得於週期內調移，也就是勞工可連上12天班的行政解釋，並自8月1日起生效。即日起有關例假之規範回歸「勞動基準法」每7日應有1日之休息作為例假的規定。
勞動部指出，「每7日應有一日之休息作為例假」的規定並未改變，但由於母法中並無規定前後兩個例假日應間隔6個工作日，因此必須透過合宜的裁量基準補強。
此外，勞動部強調，針對特殊情況的考量與「變形」工時完全無涉，只是針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。勞動部也將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。