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新鮮人要小心 近2成面試曾被性騷擾

中央社/ 2016.07.25 00:00
(中央社記者邱柏勝台北25日電)畢業季後,新鮮人求職旺季到來,但新鮮人要小心,職場性騷擾可能從面試時就開始。根據yes123求職網調查,竟有高達7成6的求職者曾被面試官問過隱私,近2成曾被面試官性騷擾。

yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」,調查指出,企業平均要面試15位求職者,才會找到適合人才,代表求職者要在面試中脫穎而出,至少需打敗14名競爭對手,顯見競爭相當激烈,多數人會在面試這關陣亡。

yes123求職網進一步請新鮮人分析自己面試後未被錄取的原因,發現以「沒有事先準備,回答內容太空泛」(53.5%)為大宗、「太過緊張」(43.6%)居次、「回答問題,文不對題」(23.2%)第三,甚至有人認為,「長相外型不佳」(14.5%)也是原因之一。

另外,無論面試時表現如何,最令求職者緊張、甚至更尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或者出現奇怪的舉動。yes123求職網調查發現,高達76.5%的新鮮人曾在面試時被詢問過涉及個人隱私的問題,主要的私密問題為「感情狀況」(47%)、「興趣嗜好」(40.2%)、「結婚或生子計畫」(34.8%),以及「身心健康狀況」(26.1%)、「星座血型」(23.2%)。

尤有甚者,19.2%的面試者碰過面試官言語或肢體上的性騷擾,當中包含「詢問性取向」(31.9%)、「開黃腔」(28.8%)、「要求陪喝酒或吃飯」(20.8%),以及「要求伴遊」(18.1%)、「搭肩」(15.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,這些探人隱私或是性騷擾的舉動,恐怕涉及就業歧視,而且在某種程度上是因「職場權力不對等關係」所造成。他建議新鮮人,若被問到關於個人隱私、但不想回答的題目,可以婉轉告知面試官;積極一點的求職者,甚至可以反問對方問題與工作的關係,再就原因給予答案即可。

此「新鮮人求職成功關鍵調查」,是由yes123求職網於7月7日到7月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍、同時已有面試經驗的會員,有效問卷共1500份,信心水準為95%,誤差值為正負2.53個百分點;企業部分有效問卷共873份,信心水準為95%,誤差值為正負3.32個百分點。

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