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新鮮人找工作/履歷表附照片 9成2企業會優先考慮面試

NOWnews/ 2016.07.25 00:00
記者曹逸雯/台北報導

受到畢業生投入尋職行列影響,6月失業率上升至3.92%,不少社會新鮮人正積極找工作,如何準備履歷表更是首要項目,根據求職網站調查,有高達92%的企業表示,新鮮人「有附照片」,「會優先考慮」通知面試,建議求職者在履歷表上盡可能上傳或貼上適合的個人照,避免被人資或用人主管「快篩」時剔除的風險。

根據yes123求職網調查,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,與去年的47.4分差不多,其中比較不滿意的地方主要有「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(39.1%),還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)等。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳,因此有高達92%的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試,建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險。

不過,企業對於新鮮人的履歷照仍有不少毛病需要改進,「10大NG履歷照」排名第1的就是「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%),其次是「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%),再其次是「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%)。

10大NG履歷照排名第4至10依序為「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)、「拍照時,穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%)、「放團體照,不知本人是誰」(13.4%),以及「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)。

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