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新鮮人求職表現58分 履歷表BUG面試遭OUT

卡優新聞網/溫子豪 2016.07.23 00:00

大批畢業生湧入就業市場,卻有不少人投遞履歷、面試誤踩地雷。企業主管指出,今(105)年新鮮人求職表現「不及格」,履歷上最常出現內容錯誤連篇、太簡短隨便、冗長沒重點,面試時多會有遲到爽約、毫無準備、不修邊幅等問題。人力銀行業者建議,把面試當成「第一次約會」,用謹慎態度彌補經驗不足,才能展現個人優勢。

國內外銷訂單創連15黑最長紀錄,衝擊企業獲利,願意晉用新鮮人比例大幅降低。根據1111人力銀行調查,僅5成企業願意面試社會新鮮人,比去(104)年大減26個百分點,在如此「艱困」的環境下,新鮮人的面試表現卻是「慘兮兮」,用人主管平均打「58分」,成績「不及格」。

調查發現企業面試社會新鮮人,平均只會花費19.8分鐘,與一般求職者的22.8分鐘相比,條件更嚴苛,更有3成1的公司在10分鐘內做出決定。若以行業別區分,醫療產業的面試時間最短,反而是營建不動產、工商業服務與資訊科技業,願意給比較長的時間,讓新鮮人有較大的發揮空間。

1111人力銀行統整出新鮮人履歷表最常出現的「BUG」,包含履歷內容未更新/錯誤連篇、履歷太簡短隨便、敘述冗長沒重點,都容易在第1關「OUT」;面試時,以遲到爽約、對應徵企業與職務一無所知、打扮隨便不修邊幅最「NG」;若新鮮人希望加分,具備相關工作經驗、求職態度誠懇、曾任社團幹部等,均是增加錄取機會的關鍵。

1111人力銀行副總經理李大華提醒,面試是企業對求職者的第一印象,應以「尊重」的方式應對,不妨將面試當作「第一次約會」,用謹慎的態度,彌補經驗不足的瑕疵,事前決定好面談的策略,誠懇並加強表達技巧,自我行銷個人優勢,就能提高錄取機會,為自立第一步揚一口氣。

新鮮人履歷面試10大地雷,如下表:

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