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勞動部:一例一休是進步的立法方向

中央廣播電台/楊文君 2016.07.22 00:00
勞動部今天(22日)指出,法定工時自2016年1月1日起縮減為1週40小時,但因為勞動基準法第36條例假未配合修正,所以「週休二日」美意未能落實。根據統計,目前仍有4成、約340萬勞工尚未能「週休二日」。

因此,勞動部自520之後推動「週休二日、一例一休」,禁止事業單位將每週40小時的正常工時分散安排於6個工作日,乃為具體落實「週休二日」的修法,確保全體勞工享有相同休假標準。

勞動部強調,待整體「週休二日」法案修法完成後,即使調整國定假日為12日,勞工全年的例假、休息日及國定假日,將由現在最差可能僅有71天的情況,也就是52天例假加上19天國定假日,大幅改善為法令明定的116天,顯見並未損及勞工休假權益。

此外,為了避免勞工連續多日勞動,確保例假的立法意旨,勞動部並於2016年6月29日廢止1986年間內政部作成「例假得彈性安排」的函釋,避免雇主濫用函釋而使勞工過勞,是為保障勞工權益的具體作為。

勞動部表示,推動「週休二日、一例一休」的配套修法,當然是進步的立法方向。勞動部將持續與勞工團體溝通,爭取各界支持。

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