新政府上台後，衛福部長林奏延即拍板，定調109年一定把醫師納入勞基法。但馬偕醫院董事長劉伯恩今（22）天重砲批評衛福部沒配套，怎能斷然喊出時間表，一個醫師養成到堪用至少十年，一旦醫師納入勞基法，光馬偕一家醫院人力缺口至少200人起跳，更可能發生刀開一半、病看一半換人的怪象，他預估，屆時醫糾至少多出3到5倍。
劉伯恩說，醫師一旦納入勞基法後，幾個問題立即浮現，首先就是「搶人」搶不到，像醫學中心至少都有2、300名住院醫師，光以馬偕一家醫院為例，初估一年就得多花15億增聘人力，不但是馬偕年營收的2到3倍，且至少要多請200人，國內有這麼多醫師可以投入嗎。
劉伯恩指出，且為了符合8個小時的工時上限，勢必發生刀開到一半、孩子生到一半換人接手的情形，兩個人處理一個病人，問題會更多，醫糾恐比現在多出3至5倍之多，主政者有想過這些嗎。
開砲當烏鴉，劉伯恩強調，知道自己會被基層醫師罵到狗血淋頭，他並不反對醫師納勞基法，當然精神是對的，只是希望政府能把健保再做大、醫師來源、醫療品質不能降低等面向，大家都來想一套預防的辦法，要有配套，而不是斷然上路；他更說，住院醫師們有一天也會當主治、有一天也會當院長，也會碰到這些問題。