大陸人力資源和社會保障部上午舉行記者會，介紹第二季人力資源和社會保障工作進展情況。李忠回應陸媒提問時，作上述表示。
李忠坦言，延退政策制定過程中「社會上確實有一些議論」。各界比較擔心，在就業形勢嚴峻的現況下，若實施延退，一部分職位可能被占據，會對青年就業產生什麼影響。
他說，延退政策設計會考量到「小步慢提」，堅持每年只延遲幾個月；「區分對待」，選擇現在退休年齡相對偏低的群體開始實施；「預先公告」，充分聽取社會各界意見。
李忠並強調，延退政策不是現在就上路，「需要很多年以後」，而且大陸人社部用大量數據深入分析和研究論證，結論是延退對就業影響有限。
他指出，大陸已進入高齡化社會，官方預估到2050年，勞動年齡人口將由2030年的8.3億降至7億左右。由此可見，「到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要你去幹。」
此外，李忠說，將來退休的員工多數從事傳統產業，隨著新興產業不斷崛起，年輕人更願意投入新興服務業，因此延退占用職位和將來年輕人需要的工作機會，「並不是一個簡單的數量加減關係」。