勞動部為了協助民眾理解勞基法「一例一休」修法後，所能領到的加班費差距有多少，勞動部官網即日起提供「加班費試算」服務。
勞動部表示，現行《勞動基準法》加班費比例為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，也就是約1.33倍的工資。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上，也就是約1.66倍的工資。
若依照勞動部版的一例一休修法，加班費比例為：
（1）工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上，也就是約2.33的工資。
（2）工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上，也就是約2.66倍的工資。
（3）另外，休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
以底薪30,000試算，若在一周內上第6日班，且上滿8小時，現行《勞基法》僅能領到584元的加班費，若是以一例一休的修法，則可領到1,584的加班費。
以底薪22,000試算，若在一周內上第6日班，且上滿8小時，現行《勞基法》僅能領到428元的加班費，若是以一例一休的修法，則可領到1,162的加班費。