勞動局上午與媒體茶敘，就業安全科科長劉家鴻表示，勞檢時發現這30家大飯店的請假申請表單「暗藏玄機」，如育嬰留職停薪不回復原職、或申請時需同意不回復原職或先申請離職。
劉家鴻說，企業依法應給予員工生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等，且不得對員工有不利處分。但勞檢發現，有17家員工請上述的假別，被扣全勤獎金或影響考核。
另外，30家飯店全部都沒有將生理假、安胎假、家庭照顧假等假別分別羅列，員工只能請事假或病假，以致影響考績或被沒收全勤獎金；30家共1400多名員工中，只有不到1%曾請過這些假別。
勞動局長賴香伶表示，家庭照顧假或生理假雖然請假日數是併入事假或病假計算，但不會影響全勤或考績，因這些飯店未將假別分別羅列讓員工使用，導致員工不知道可以請或不敢請，因此勞檢後已輔導業者改善。
賴香伶說，這些違規的業者，目前正在進行意見陳述程序，因此現在還無法公布，待定案後將公布名單。若確認有性別歧視或懷孕歧視等行為，將依「性平法」開罰新台幣30萬到150萬元；若是不利待遇，將依「勞基法」裁處2萬到30萬。